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教育培訓

錨定“四航”計劃 員工逐浪前行

來源:本站原創(chuàng) ?作者:杜紀志?郭貴華? ?時間:2022-08-29?【字體:??

“不知不覺已經入職1年多了,從職場菜鳥到獲評集團公司優(yōu)秀師徒,公司‘四航’計劃令我受益匪淺,面對未來的風浪,我有信心乘風破浪、執(zhí)夢遠航?!比涨埃需F十四局一公司2021年優(yōu)秀新學員于康在2022屆新員工崗前培訓中分享道。

該公司依海而生,本部坐落在美麗的黃海之濱——日照,在發(fā)展過程中孕育了具有海洋特色的“航海文化”。近年來,該公司結合“航海文化,制定了獨具特色的“啟航”計劃、“續(xù)航”計劃、“遠航”計劃、“領航”計劃,形成了良好的員工培養(yǎng)體系,成效顯著。

組織新學員到疏港鐵路項目部施工現(xiàn)場學習(田宇洋 攝)

據(jù)了解,“啟航”計劃即公司為期20天的崗前培訓,助力新員工了解企業(yè)、融入企業(yè);“續(xù)航”計劃即項目部為期70天的集中訓練營,助力新學員適應項目環(huán)境,實現(xiàn)角色轉變;“遠航”計劃即項目部利用1年時間,以“以干代訓”方式幫助新員工實現(xiàn)能力提升;“領航”計劃即二次分配后的領航培訓,利用3-5年時間,把新員工培養(yǎng)成各個領域的業(yè)務骨干。

在崗前培訓的“啟航”計劃中,該公司把2022年93名新員工按照專業(yè)類別,劃分為“公路學員隊”“鐵路學員隊”“房建學員隊”“市政學員隊”“水利學員隊”等8支學員隊,并為新員工精心安排了“文化洗禮”“業(yè)務培訓”“團隊熔煉”等模塊。各支學員隊在相互競爭、勇爭“龍虎榜”榜首的同時,接受企業(yè)文化洗禮,感知企業(yè)關懷,并通過團隊熔煉迅速消除隔閡,凝聚團隊力量。

組織新學員開展拓展訓練(田宇洋 攝)

“在導師引導下,我開始適應工地生活,學會了如何規(guī)劃時間,提高工作效率,一切都慢慢變成我想要的樣子,逐漸開始喜歡這里的一切。”2022屆新學員郭子淵在“續(xù)航”培訓階段中分享道。為了把合適的新員工放在合適的崗位上,讓新員工有更多獲得感,在“續(xù)航”培養(yǎng)階段,該公司打破過去新員工沒有主動權,只能被動服從分配的用人“舊條框”,根據(jù)新人入職的個人意愿、興趣愛好和專業(yè)崗位需求,推薦自主選崗和量才定崗雙向機制,實現(xiàn)新“兵”選崗和崗位選“兵”雙向選擇。

“以干代訓,重點在干?!痹凇斑h航”培養(yǎng)階段,該公司堅持以干代訓,在導師指導下,“大土木”類新員工分別在測量、安全、技術、成本等崗位開展為期一年的輪崗培訓。同時,該公司本部還建立了新人回訪制度和談心談話制度。每月1日至5日,公司本部業(yè)務部門主管以視頻聊天方式與新員工逐一進行談心談話,關心新員工的成長,疏通思想上的堵點。

“遠航”計劃結束后,該公司根據(jù)新員工的綜合表現(xiàn),并結合個人意愿,對新員工進行二次分配,初步進行定崗定責,制定符合個人發(fā)展3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。目前,在“四航”計劃的培養(yǎng)下,近幾年新入職員工逐漸成長為各個領域的關鍵骨干。

【編輯:金雨】