“離開家到外地項目工作，我就怕生活不習(xí)慣，現(xiàn)在來看一切擔(dān)心都是多余的?！薄拔易铌P(guān)心的休假問題都有文件支撐……”日前，在中鐵二十局六公司眉太高速公路項目部會議室，新員工陳昕文與該公司人力資源部部長趙淵面對面交流后，心里更踏實了。

“我們對新員工采取‘每月一談’的方式，及時幫新員工解疑釋惑，牢牢抓住他們的心?！壁w淵談道，“今年我們接收了來自14個省份35所不同高校的70多名大學(xué)畢業(yè)生，我們把思想疏導(dǎo)和關(guān)心愛護新員工相結(jié)合，幫助新員工盡快適應(yīng)工地生活?！?/p>

“從大學(xué)到施工現(xiàn)場，就怕出錯放不開手腳。”眉太高速公路項目新員工陳宇洋參加了一次座談會，就放下了思想包袱。該公司完善新員工容錯糾錯機制，讓新員工輕裝前進，大膽創(chuàng)新。眉太高速公路項目部從“六公司印象”“我眼中的工地”“我談鐵道兵精神”等新員工關(guān)注的話題入手，引導(dǎo)鼓勵新員工積極發(fā)言、大膽交流，將工作和生活中的煩心事和開心事一起分享。

“我第一次晚上加班，就害怕回去沒有飯，書記知道后，安排食堂給我們準(zhǔn)備了好多吃的，還給我們送到工地，和我們聊了很多，感覺很親切！”銀昆高速公路項目部新員工李澤說。

新員工座談會現(xiàn)場（范江 攝）

參加座談會的有公司人力資源部人員、有項目班子成員，還有老員工。老員工與新員工相互交流，疑難解惑；2021年新員工獻(xiàn)身說“法”，傳經(jīng)送寶。

每次談心，趙淵都會對新員工提出的問題進行記錄，對涉及公司層面的問題逐一進行解答，對暫時回答不了的待后續(xù)制定相應(yīng)措施，拿出解決辦法。

“‘00后’思想活躍，要想留住人，先要留住他們的‘心’，我們計劃在新員工對項目熟悉一段時間后，組織召開新員工職業(yè)生涯規(guī)劃座談會，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，讓新員工更好、更快、更精準(zhǔn)地成長成才?！痹摴军h委書記、董事長劉德兵說。

【編輯：金雨】