炎炎八月，盛夏蟬鳴，中鐵二十二局二公司50名新職工正式揮別校園，加入鐵建大家庭，即將成為一股更青春的蓬勃力量。在廣東技術(shù)師范大學(xué)河源校區(qū)的小報告廳內(nèi)，一場“心”與“新”的交流正火熱進(jìn)行中。

新老員工心理健康座談會（孟凡瑞 攝）

“領(lǐng)導(dǎo)，我未來想當(dāng)總工需要如何努力？”“前輩，咱有探親假不，回家的車票單位給不給報銷？”“母胎單身二十年的我，去了工地還有脫單的希望不？”……這是中鐵二十二局二公司新員工培訓(xùn)中最熱鬧的心理健康座談會環(huán)節(jié)。公司邀請多位能力出眾、品行端正的一線職工與新員工現(xiàn)場分享自己的成長經(jīng)歷，并圍繞工作、學(xué)習(xí)、生活、婚戀等方面給新員工答疑解惑、出謀劃策，現(xiàn)場頻頻傳出歡笑聲浪，氛圍熱烈又歡快。

據(jù)悉，為持續(xù)推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程，讓新員工盡快適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)發(fā)展，該公司策劃的2022年新員工入職第一課培訓(xùn)亮點紛呈，除了從企業(yè)文化、安全質(zhì)量、設(shè)備物資、財務(wù)管理、崗前廉潔教育等多方面開展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還仔細(xì)籌備了心理健康輔導(dǎo)、愛國主義教育基地觀摩、團(tuán)建活動和迎新晚會等特色活動。

新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)場（孟凡瑞 攝）

“把新職工當(dāng)家人，幫助他們走好職場第一步”是該公司今年迎新活動的行為宗旨。在開班動員會上，公司領(lǐng)導(dǎo)明確從職工生活需求、保障合法權(quán)益、關(guān)愛心理健康和落實人文關(guān)懷四個方面作出指示，培訓(xùn)活動以堅定新職工理想信念為目標(biāo)，以新職工實際需求為導(dǎo)向，營造舒適、溫馨的培訓(xùn)氛圍，提升他們的獲得感、幸福感和歸屬感。

追求更高生活品質(zhì)是所有職工尤其是青年職工的選擇。在培訓(xùn)籌備階段，培訓(xùn)所在地項目給新職工提前布置了生活用品一應(yīng)俱全的宿舍，并配備空調(diào)、電扇和獨立衛(wèi)??；在新員工抵達(dá)時，還有校區(qū)接駁車專門用于接送人員、搬運(yùn)行李；在疫情防控和安全管理方面，培訓(xùn)籌備組確保2天一次全員核酸檢測，并嚴(yán)格把關(guān)食品安全和夏季高溫風(fēng)險，在豐富新職工精神文化生活的同時，有效改善了生活條件。

新員工在現(xiàn)場體驗安全防護(hù)措施（孟凡瑞 攝）

“最大的感觸就是找到了歸屬感，前輩們都很友善，對我們這些‘萌新’滿滿的包容和耐心。道阻且長，我會永葆初心，做一個鐵骨錚錚工程人，為理想不懈奮斗！”2022屆畢業(yè)生張欣欣即將奔赴自己的崗位，對新的征程充滿期待。

【編輯：金雨】