“真的覺(jué)得太幸福了，前兩天我家小孩還說(shuō)想吃這個(gè)面包，今天工會(huì)就送了！”“是的，而且今年光清涼包有8種，感覺(jué)今年的日用品又不用買(mǎi)了！”……

今年以來(lái)，中鐵建物業(yè)合肥中心不斷從職工的“衣食住行”四個(gè)方面出發(fā)，多措并舉，著力把提高職工生活質(zhì)量和滿足健康需求作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深推職工民生建設(shè)工作，不斷提升職工滿意度和幸福指數(shù)，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。

職工收到清涼物資開(kāi)心地笑了（中鐵建物業(yè)公司 供圖）

在“愛(ài)”上傾真情

“感謝‘娘家人’，這個(gè)月父母的醫(yī)藥費(fèi)又有著落了。”當(dāng)合肥中心困難職工唐麗娟再次接過(guò)工會(huì)送來(lái)的5000元慰問(wèn)金和慰問(wèn)品時(shí)，眼角瞬間泛起淚花。

自2021年唐麗娟母親重病一年多以來(lái)，身為工會(huì)“娘家人”一直關(guān)注著她的生活。考慮到唐麗娟家中有一個(gè)十多歲的孩子，工會(huì)貼心地通過(guò)“金秋助學(xué)”及“共享陽(yáng)光，共助成長(zhǎng)”計(jì)劃，讓孩子在六一兒童節(jié)當(dāng)天收到助學(xué)金和圖書(shū)等；看到她為一個(gè)月上萬(wàn)元的抗癌藥發(fā)愁，工會(huì)又積極組織為她募捐到13146元現(xiàn)金，解了燃眉之急；2022年7月份，唐麗娟父親生病住院，工會(huì)又通過(guò)“三不讓”政策幫助她申請(qǐng)到困難職工慰問(wèn)補(bǔ)助。

排憂解難，辦好事、實(shí)事，像這樣真情幫扶的事情在合肥中心遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一件。近年來(lái)，合肥中心通過(guò)與職工“面對(duì)面、心貼心”地溝通交流，深入了解困難職工家庭收入來(lái)源情況、生活狀況、子女就業(yè)等情況，發(fā)放互助基金22000元，組織募捐40562元；金秋助學(xué)2人，發(fā)放助學(xué)資金4000元。同時(shí)，為進(jìn)一步拓寬關(guān)愛(ài)職工的途徑和方式，合肥中心還通過(guò)夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等，讓職工時(shí)刻感受到工會(huì)的關(guān)愛(ài)，截至目前，已慰問(wèn)生病、生育、親屬去世的員工29人。

在“吃”上出實(shí)招

夏季炎熱，容易滋生細(xì)菌，食品安全也就成了食堂工作的重中之重。為了確保菜品新鮮，食堂使用的蔬菜、肉類必須當(dāng)天送貨，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，并由食堂管理員、廚師以及供貨方三方簽字確認(rèn)，確保菜品的“鮮”與“量”，讓員工吃得放心，吃得安心。不僅如此，為了讓職工在夏季吃得開(kāi)心，大廚們精心籌劃，增加湯品種類、提高湯品質(zhì)量，為一線職工推出了消暑解熱的綠豆湯、南瓜湯、排骨海帶湯、青菜湯等，同時(shí)每天準(zhǔn)備精品涼菜供職工選擇，確保一線職工們?cè)诟邷乜崾畹奶鞖庀履苡形缚诔缘蔑枴⒊缘煤谩?/p>

“我現(xiàn)在出去吃飯總感覺(jué)他們做得不如我們食堂好吃?！睘榱俗屄毠じ訚M意，今年8月份，合肥中心還通過(guò)建家建線為食堂購(gòu)置了四門(mén)冰箱、鍋灶等食堂硬件設(shè)施，使職工就餐環(huán)境有了較大改觀。同時(shí)，他們加大了食堂管理力度，每季度組織職工對(duì)食堂進(jìn)行民主評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋收到的建議及意見(jiàn)，盡最大努力解決眾口難調(diào)問(wèn)題。

在合肥中心職工之家，部分特殊職工還實(shí)現(xiàn)了帶飯自由，“現(xiàn)在有了冰箱，我們的減肥餐可以陸續(xù)安排上了”。

在“住”上強(qiáng)管理

“裝修過(guò)的宿舍就是不一樣，空調(diào)洗衣機(jī)一應(yīng)俱全，衣柜數(shù)量也增加了，熱水24小時(shí)都有供應(yīng)，這樣的宿舍住起來(lái)更有家的感覺(jué)了?！苯?，合肥中心和暢園、悅湖國(guó)際煥然一新的職工宿舍引得職工們連連稱贊。

和暢園宿舍于2013年建設(shè)使用，經(jīng)過(guò)近10年的使用磨損，宿舍設(shè)施設(shè)備老化，出現(xiàn)了瓷磚開(kāi)裂、墻皮脫落、家具破損、熱水器故障等各種問(wèn)題，嚴(yán)重影響著住宿職工的居住質(zhì)量。

為切實(shí)改善職工住宿環(huán)境，提升員工歸屬感與幸福感，自今年6月以來(lái)，合肥中心從員工的實(shí)際需求出發(fā)，陸續(xù)從墻面、門(mén)窗、照明、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)等多個(gè)方面開(kāi)展職工宿舍翻新行動(dòng)，切實(shí)解決員工們的后顧之憂。

改造前昏暗的浴室和改造后明亮的浴室（中鐵建物業(yè)公司 供圖）

“現(xiàn)在宿舍安裝了無(wú)線網(wǎng)，在宿舍里就可以和家人開(kāi)視頻聊天了?！?2歲的青年職工劉傳華難掩高興。

在“娛”上做文章

為充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，合肥中心工會(huì)切實(shí)加強(qiáng)文化示范引領(lǐng)，不斷豐富職工文化生活，組織各類體育比賽，舉辦六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)、全民健身等活動(dòng)，打造健康向上的文化品牌，匯聚正能量，增強(qiáng)了職工干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力。

“女兒至今還在念叨今年的六一活動(dòng)。”提及工會(huì)活動(dòng)，職工洪秀麗連連稱贊：“我女兒是比較害羞的性格，但是在今年六一兒童節(jié)的親子活動(dòng)中主動(dòng)走到臺(tái)前，和小朋友唱歌，還擔(dān)任領(lǐng)唱，以前真的是想都不敢想，回家后還特意讓我謝謝組織活動(dòng)的姐姐”。

六一兒童節(jié)職工子女領(lǐng)取工會(huì)送的小禮物（中鐵建物業(yè)公司 供圖）

用愛(ài)為職工構(gòu)筑幸福，用健康為職工守護(hù)幸福，用貼心為職工創(chuàng)造幸福，用實(shí)干為職工延續(xù)幸福，合肥中心以“四舉措”推進(jìn)了職工幸福指數(shù)持續(xù)攀升。

【責(zé)任編輯：張晶】