“在買賣合同中不寫結(jié)算方式和期限，或只寫結(jié)算方式，不寫結(jié)算期限，以達到延長付款期的目的，這是買賣合同常見的陷阱。這就需要注意審查是否寫清結(jié)算的具體方式，寫明結(jié)算期限?！边@是中鐵十四局城市發(fā)展公司本部開展業(yè)務(wù)部門“每周一課”宣講時的情景。

該公司法律事務(wù)部開展“每周一課”宣講（田芳 攝）

課堂上，該公司法律事務(wù)部部長付昊亮向大家宣講“合同審核、簽訂環(huán)節(jié)突出問題提示及改進建議”，通過實例、對比、現(xiàn)場提問等沉浸式教學方式，生動講解了合同簽訂中的風險點和規(guī)避措施。

宣講結(jié)束后，大家對他的授課情況進行了無記名評價和滿意度打分。最后匯總成績?yōu)?6分，是2022年以來最高分。

近年來，該公司積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，持續(xù)組織開展每周五下午的“每周一課”活動，由各業(yè)務(wù)部門提前備課，每周輪流宣講、授課，開展工作經(jīng)驗交流、工作方法傳授、業(yè)務(wù)問題探討以及對新法規(guī)、新制度的研究。

通過“講”，引導職工主動思考工作；通過“聽”，相互啟發(fā)借鑒，消除了工作經(jīng)驗盲區(qū)。變“一人講授”為“眾人參與”，一場場別開生面的“業(yè)務(wù)秀”競相綻放，點燃激情，提升效能。往日的“冷板凳”一下變成了“熱課堂”。

一批樂學好學又擅于授業(yè)解惑的干部職工也紛紛走上講臺，成為“講師”。同時，該公司還把職工滿意度高、貼合實際、指導性強、課堂效果好的一批課程選樹為精品課程，面向基層推廣、宣講。

2022年以來，該公司進一步探索和實施內(nèi)訓師培養(yǎng)和選拔機制，從職工中挑選綜合素質(zhì)高、授課能力強的業(yè)務(wù)骨干分別負責其專業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)條線的內(nèi)訓工作，列入培訓師庫，在公司統(tǒng)一組織的綜合及業(yè)務(wù)培訓中推薦和安排授課，并適時開展晉級培訓，幫助其進一步提升課程質(zhì)量和講授水平，同時給予待遇補貼，進而打造一支素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)精通、善于教學的內(nèi)訓師隊伍。

截至7月底，該公司本部、基層各單位共組織開展“每周一課”活動120多場，參加活動2400多人次。

【責任編輯：張晶】