創(chuàng)新工作室青年突擊隊（閔敬 攝）

近年來，中鐵十七局鋪架分公司不斷探索和完善職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系，以職工創(chuàng)新工作室為平臺，凝聚職工智慧與才干，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)效活力。他們先后創(chuàng)建了“關(guān)改玉勞模創(chuàng)新工作室”“劉克明創(chuàng)新工作室”“孫成偉創(chuàng)新工作室”“張懷軍創(chuàng)新工作室”，通過開展技術(shù)攻堅、成果轉(zhuǎn)化，積極發(fā)揮勞?！邦^雁”效應(yīng)和工作室“傳幫帶”作用，使勞模工匠精神在該公司落地深根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源動力。

人才培養(yǎng)的“練兵場”

該公司始終堅持創(chuàng)新工作室創(chuàng)建初心，大力發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”作用，用實際行動帶領(lǐng)職工同學(xué)習(xí)、共進(jìn)步。近年來，該公司持續(xù)激發(fā)職工立足崗位開展科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，將技術(shù)革新、技能比武、合理化建議、QC小組等活動有機(jī)結(jié)合，推動科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和推廣，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新在施工生產(chǎn)中的實踐應(yīng)用，提升了工作質(zhì)量和效率，逐步帶動職工成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的行家里手。

“公司黨委堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為創(chuàng)新工作室發(fā)展提供了沃土?！眲?chuàng)新工作室牽頭人孫成偉表示。自2015年首個創(chuàng)新工作室成立以來，該公司先后創(chuàng)建了4個創(chuàng)新工作室，其中包含中國鐵建掛牌工作室1個、山西省總工會掛牌工作室1個，覆蓋一線技術(shù)職工75人。

示范帶動的“大舞臺”

該公司勞模工作室的創(chuàng)建，不僅激發(fā)了職工不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)的動力，也開辟了職工崗位成才的通道，為該公司人才梯隊建設(shè)提供支撐，成為提升職工隊伍素質(zhì)的“大舞臺”。在工作室的帶動下，鋪架分公司職工學(xué)技術(shù)、比創(chuàng)新的熱情空前高漲，培養(yǎng)出一大批具有匠心品質(zhì)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，涌現(xiàn)出“全國三八紅旗手”關(guān)改玉等一批“身邊榜樣”，既催生先進(jìn)典型的“量變”和“聚變”，又催生工匠精神的“質(zhì)變”和“裂變”，使得愛崗敬業(yè)、努力進(jìn)取、創(chuàng)新創(chuàng)造成為主流。

在連鎮(zhèn)項目，由于大跨度懸索鋼橋受溫度、風(fēng)、列車等荷載作用不斷產(chǎn)生形變，造成布設(shè)其上的CPIII測點(diǎn)坐標(biāo)及軌道結(jié)構(gòu)處于動態(tài)變化中，軌道精調(diào)整理作業(yè)軌道控制網(wǎng)約束困難。面對國內(nèi)首座高速鐵路懸索橋和世界首座公鐵兩用懸索橋軌道施工難題，“張懷軍創(chuàng)新工作室”召開研討會攻關(guān)，多次組織對現(xiàn)場情況進(jìn)行深入考察交流，提出的“高速鐵路大跨度懸索鋼橋有砟軌道精調(diào)整理施工工法”成為全國第一個高速鐵路大跨度懸索鋼橋建議維修養(yǎng)護(hù)方法，并延續(xù)使用至今，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益千萬元。

萬眾創(chuàng)新的“驅(qū)動器”

鋪架分公司勞模工作室的創(chuàng)建，不僅提升了該企業(yè)的整體創(chuàng)新發(fā)展，也為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供了強(qiáng)勁動能。近年來，該公司以“創(chuàng)新工作室”為依托，在高鐵鋪軌、地鐵特種道床、架梁、焊軌等方面取得省部級工法8項；國家級QC成果11項，省部級27項；擁有7項國家發(fā)明專利，25項國家實用型專利。系列先進(jìn)技術(shù)成果和工藝工法被應(yīng)用于實際工作中，有效促進(jìn)了該公司安全效益、經(jīng)濟(jì)效益提升。今年以來，鋪架分公司創(chuàng)新工作室自主研發(fā)的《提高立柱式道床散鋪質(zhì)量合格率》課題與《TJ165型鐵路架橋機(jī)軌排支架法架設(shè)單線鐵路T梁施工工法》接連榮獲中國施工企業(yè)管理協(xié)會國家級QC小組二等獎和第二屆工程建造微創(chuàng)新技術(shù)大賽三等獎。這也是該公司科技創(chuàng)新工作的一個縮影。

此外，該公司通過完善制度保障，加大科技創(chuàng)新人才激勵力度，先后印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才激勵保障工作實施辦法》《優(yōu)秀QC小組獎勵辦法》等文件，利用一次性獎勵、榮譽(yù)證書、評先評優(yōu)等激勵政策，鼓勵青年人才積極創(chuàng)新創(chuàng)效，努力把勞模創(chuàng)新工作室打造成企業(yè)的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊、人才的孵化器?！斑@些制度，有效激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，打造一批科技創(chuàng)新主力軍?！痹摴救肆Y源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

【責(zé)任編輯：張晶】