近期，中國鐵建團(tuán)委發(fā)文，命名中鐵十一局一公司楊連第登高文化教育基地為“中國鐵建青年精神素養(yǎng)提升工程教育實(shí)踐基地”。

中國鐵建啟動(dòng)青年精神素養(yǎng)提升工程以來，該公司緊扣“增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣”這一主題，突出“學(xué)”和“做”兩個(gè)重點(diǎn)，統(tǒng)籌學(xué)習(xí)宣講、傳統(tǒng)教育、對標(biāo)討論、崗位建功四個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)青年精神素養(yǎng)提升工程走深走實(shí)，企業(yè)青年精神得到洗禮升華，青年工作得到強(qiáng)力推進(jìn)。

學(xué)習(xí)宣講——政治素養(yǎng)提起來

該公司團(tuán)委以提升團(tuán)組織“政治引領(lǐng)力”為切入口，以團(tuán)支部“三會(huì)兩制一課”為抓手，常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，組織團(tuán)員青年收聽收看慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)和黨的二十大開幕會(huì)。圍繞黨和國家時(shí)事熱點(diǎn)，他們每季度組織不少于1次的團(tuán)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，各團(tuán)支部每月組織不少于1次的集中學(xué)習(xí)，引領(lǐng)企業(yè)青年在思想上得到深刻淬煉。

除了常規(guī)學(xué)習(xí)，該公司還搭建了不同的宣講平臺。

2022年10月，“青年精神素養(yǎng)提升工程”工作推進(jìn)會(huì)在該公司總部舉行，公司黨委書記王傳斌面向全體青年講授專題課，老鐵道兵曾令延分享軍旅時(shí)光，海外項(xiàng)目優(yōu)秀青年胡世望報(bào)告先進(jìn)事跡，為全公司青年提供了別開生面的宣講課程。

開展“青春榜樣面對面”活動(dòng)（曹永澤 攝）

2024年新員工入職培訓(xùn)期間，他們組織開展“青春榜樣面對面暨青年成長成才論壇”，5名不同序列的優(yōu)秀青年代表，以訪談形式，與全體新員工面對面交流，共同回憶自己剛?cè)肼殨r(shí)的迷茫，探討心態(tài)轉(zhuǎn)變的歷程，講述奮斗中的小故事，暢談成長的感悟。精彩的分享不僅收獲新員工的熱烈掌聲，也引發(fā)新員工的深思。新員工劉漢軍在活動(dòng)后說：“前輩們分享了如何快速完成從學(xué)生到職場人身份的轉(zhuǎn)換，作為一名新員工我將多學(xué)、多問、多做，早點(diǎn)成長起來……”

針對企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)做好宣講，是他們的另一個(gè)結(jié)合點(diǎn)。今年以來，該公司團(tuán)委積極組織青年錄制《精細(xì)化管理大家談》解讀視頻20余期，助力青年員工理解、踐行精細(xì)化管理理念。

傳統(tǒng)教育——文化自信強(qiáng)起來

在企業(yè)紅色文化中汲取力量，是青年精神素養(yǎng)提升工程的一項(xiàng)重要任務(wù)。他們堅(jiān)持開展傳統(tǒng)教育，深化企業(yè)青年的文化自信。

傳統(tǒng)教育，首先要有人來講。該公司多次邀請楊連第烈士家屬和老鐵道兵前輩為企業(yè)青年做革命傳統(tǒng)教育，重溫鐵道兵艱苦奮斗的光輝歷程，感悟鐵建人接續(xù)奮斗的力量之源。為講好英雄故事，他們組建了登高志愿講解服務(wù)隊(duì)，開展講解員培訓(xùn)班，培養(yǎng)兼職志愿講解員24人。一群“藍(lán)馬甲”，化身紅色文化宣傳員，在面向企業(yè)青年講好先輩故事的基礎(chǔ)上，還為社會(huì)群體提供志愿講解700余場，服務(wù)8000余人次。

成立登高志愿講解服務(wù)隊(duì)（古建敖 攝）

傳統(tǒng)教育的形式也可以不傳統(tǒng)。他們圍繞登高精神傳承和重點(diǎn)橋梁工程建設(shè)，創(chuàng)作了情景舞臺劇《頌黨恩鑄橋魂》；開展“登高精神伴我行”主題演講比賽，制作紀(jì)念楊連第犧牲70周年活動(dòng)徽標(biāo)、畫冊，讓登高文化更加具象可感。

同時(shí)，他們深入挖掘歷史資料，先后撰寫《遙遠(yuǎn)的背影》《望不要回信》《見證英雄榮光的老報(bào)紙》等考證文章，開發(fā)主題團(tuán)課《橋魂從何處來》《登高英雄楊連第》，進(jìn)一步豐富了紅色文化宣傳和青年精神素養(yǎng)提升工程的教育素材。

對標(biāo)討論——責(zé)任擔(dān)當(dāng)扛起來

“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習(xí)近平總書記對新時(shí)代中國青年的期望和時(shí)代與企業(yè)發(fā)展要求比，我們還需要充實(shí)什么？”這是貫穿青年精神素養(yǎng)提升工程始終的討論課題。

2022年9月，中鐵十一局集團(tuán)團(tuán)委在一公司襄陽內(nèi)環(huán)線項(xiàng)目團(tuán)支部開展“我和先輩比奮斗”專題組織生活會(huì)暨“紅色故事我來講”事跡報(bào)告會(huì)，拉開了青年與企業(yè)先輩對標(biāo)討論的序幕。之后，45個(gè)團(tuán)支部均按照計(jì)劃開展了專題組織生活會(huì)和主題征文，部分項(xiàng)目還開展了主題演講比賽。

襄陽內(nèi)環(huán)項(xiàng)目召開“我和先輩比奮斗”專題組織生活會(huì)（馮仕杰 攝）

在他們組織開展的青年座談會(huì)和基層團(tuán)支部“三會(huì)一課”中，也經(jīng)常圍繞三個(gè)問題深入展開大討論，引導(dǎo)青年對標(biāo)“五個(gè)模范”要求，“自畫像”式深刻剖析反思，找到差距，明確改進(jìn)目標(biāo)。

今年7月，在青春榜樣面對面活動(dòng)中，5名青年榜樣在分享成長經(jīng)歷的同時(shí)，也對標(biāo)先輩查找自身不足。青年崗位能手張超澤坦言：“我們現(xiàn)在的個(gè)人素質(zhì)和物質(zhì)條件相比于先輩們的時(shí)代有了很大的提高，但是對比先輩，我們的奮斗精神也有所缺失，需要進(jìn)一步加強(qiáng)?！?/p>

真理越辯越明，道理越講越清。青年員工在對標(biāo)討論中，進(jìn)一步砥礪了奮斗精神，自覺抵制“躺平”“側(cè)臥”等不良思想?！扒拜厒冊谌粘７泵Φ墓ぷ髦?，始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并善于發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新研究的可能性。我們要做的，就是在干好本職工作的前提下，不斷充實(shí)提升自己?！?024年新員工梅一諾在文章中感悟道。

立足崗位——展示平臺搭起來

近3年來，該公司有2人獲得全國技術(shù)能手稱號，5人獲得湖北省技術(shù)能手稱號，2人獲得湖北省青年崗位能手和全國鐵路青年崗位能手稱號……一系列榮譽(yù)的背后，離不開企業(yè)為青年搭建的展示平臺。

“共青團(tuán)工作要突出‘融’字功夫?！边@是該公司黨委對團(tuán)青工作的具體要求。按照黨委要求，該公司團(tuán)委積極“融”入中心，“融”和各序列開展活動(dòng)，為團(tuán)員青年提供更多崗位建功的機(jī)會(huì)。

讓專業(yè)技術(shù)人才有平臺增才干、展風(fēng)采。他們聯(lián)合設(shè)計(jì)研究院制定BIM青年人才專項(xiàng)導(dǎo)師帶徒計(jì)劃，組織BIM技術(shù)人員開展技能培訓(xùn)和座談會(huì)；聯(lián)合人資部，承辦集團(tuán)公司BIM操作員培訓(xùn)班。2023年，一公司選拔2人參加外部高規(guī)格賽事，1人在國家級BIM賽項(xiàng)決賽中獲優(yōu)勝獎(jiǎng)，1人在全國鐵路行業(yè)BIM競賽中獲得第四名。

在剛剛結(jié)束的中鐵十一局2024年安全員職業(yè)技能競賽上，該公司選派的6名選手同樣脫穎而出，個(gè)人均取得優(yōu)異成績的同時(shí)，獲得了團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

要激發(fā)青年的創(chuàng)新活力。他們堅(jiān)持開展青年“五小”成果創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工在施工一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，先后表彰35項(xiàng)優(yōu)秀成果。2項(xiàng)成果在集團(tuán)公司2023年“五小”成果比賽中獲得第一名和第三名，1項(xiàng)成果在2024年中國鐵建“五小”成果比賽中獲得二等獎(jiǎng)。

今年3月，該公司團(tuán)委和創(chuàng)新創(chuàng)效管理中心聯(lián)合舉辦了公司項(xiàng)目管理創(chuàng)新成果匯報(bào)大賽，評選表彰管理創(chuàng)新課題13項(xiàng)，涵蓋安全質(zhì)量、方案優(yōu)化、物資設(shè)備創(chuàng)效、智慧建造等內(nèi)容，為項(xiàng)目精細(xì)化管理匯聚了青春力量。

讓志愿服務(wù)成為常態(tài)。他們引導(dǎo)基層單位常態(tài)化開展高考服務(wù)、無償獻(xiàn)血、義務(wù)植樹、免費(fèi)測血壓等公益活動(dòng)，每年志愿服務(wù)總時(shí)長超2000小時(shí)。今年兒童節(jié)，團(tuán)委組織職工子女開展研學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，38名在襄職工子女走進(jìn)一公司楊連第登高文化教育基地，了解父輩的工作內(nèi)容和創(chuàng)造的成績。

下一步，該公司團(tuán)委將繼續(xù)圍繞中心任務(wù)，深化青年精神素養(yǎng)提升工程，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，團(tuán)結(jié)廣大青年緊跟黨走，激發(fā)團(tuán)員青年崗位建功的積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春動(dòng)能。

【編輯：敏業(yè)】