“企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。針對(duì)公司骨干人才短缺的問(wèn)題，我們抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)化‘121青年人才工程’培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)體系搭建……”日前，中鐵二十五局盾構(gòu)分公司人力資源部負(fù)責(zé)人向巡察整改領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)道。為確保上級(jí)黨委巡察反饋問(wèn)題整改到位，該公司實(shí)踐運(yùn)用“一項(xiàng)制度、兩層反饋、三類(lèi)跟蹤”的“123”舉措，擰緊壓實(shí)巡察整改各方責(zé)任。

巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題移交函（季高萌 攝）

把握主體責(zé)任“關(guān)鍵點(diǎn)”，壓緊壓實(shí)整改責(zé)任

“各部門(mén)要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)推進(jìn)巡察反饋問(wèn)題整改，整改措施要實(shí)，整改落實(shí)要細(xì)……”該公司紀(jì)委書(shū)記在巡察整改推進(jìn)會(huì)上講道。為避免巡察整改責(zé)任空轉(zhuǎn)，該公司緊盯主體責(zé)任關(guān)鍵點(diǎn)，成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立巡察整改推進(jìn)會(huì)議制度，兩級(jí)黨組織通過(guò)適時(shí)召開(kāi)巡察整改推進(jìn)會(huì)，專(zhuān)題聽(tīng)取和研究巡察整改工作推進(jìn)情況。同時(shí)，堅(jiān)持以“清單制+責(zé)任制”的方式推進(jìn)整改，實(shí)行臺(tái)賬動(dòng)態(tài)管理，各部門(mén)、各單位對(duì)照巡察反饋問(wèn)題，逐條梳理分析，逐項(xiàng)對(duì)照整改，逐個(gè)對(duì)賬銷(xiāo)號(hào)，逐次匯報(bào)落實(shí)，形成完整的整改“路線(xiàn)圖”，串起知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)的全鏈條。

找準(zhǔn)工作落實(shí)“發(fā)力點(diǎn)”，形成巡察整改一盤(pán)棋

該公司建立“兩層反饋”機(jī)制，實(shí)行“一函兩清單”模式，即向責(zé)任部門(mén)、責(zé)任單位發(fā)放《巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題移交函》，形成巡察反饋問(wèn)題清單、整改落實(shí)情況清單，采取“送閱+專(zhuān)報(bào)”的形式，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)進(jìn)行反饋，向相關(guān)部門(mén)、單位送閱問(wèn)題、整改清單，以及重點(diǎn)突出問(wèn)題的巡察專(zhuān)報(bào)，進(jìn)一步細(xì)化整改流程，強(qiáng)化巡察整改的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí)，緊扣審核整改方案、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)、梳理整改情況報(bào)告、督查整改成效等環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)照?qǐng)?bào)告看整改、召開(kāi)會(huì)議聽(tīng)進(jìn)度、實(shí)地察看驗(yàn)成果等方式，推動(dòng)形成巡察整改連環(huán)扣，確保反饋問(wèn)題事事有落實(shí)。

堅(jiān)持監(jiān)管督促“落腳點(diǎn)”，確保巡察整改見(jiàn)成效

該公司充分發(fā)揮專(zhuān)責(zé)監(jiān)督與職能監(jiān)管作用，建立“日常跟蹤、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督、職能監(jiān)管”的三類(lèi)跟蹤督促機(jī)制，推動(dòng)巡察反饋問(wèn)題真改、實(shí)改、徹底改。

“針對(duì)‘強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)年’專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)部分工作滯后的問(wèn)題，我們制定了專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)集中推進(jìn)計(jì)劃，對(duì)照方案查漏補(bǔ)缺推進(jìn)各階段工作任務(wù)。同時(shí)，要求各紀(jì)檢組抓好對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況的監(jiān)督檢查，并在紀(jì)檢工作例會(huì)上進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)……”該公司黨委巡察辦公室負(fù)責(zé)人在整改落實(shí)情況清單中，將履行日常跟蹤以及專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督情況這樣寫(xiě)道。通過(guò)實(shí)施巡察整改月報(bào)制度，線(xiàn)上跟蹤各部門(mén)、各單位動(dòng)態(tài)整改情況，項(xiàng)目紀(jì)檢組做好專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查等舉措，確保整改落到實(shí)處、取得實(shí)效。

同時(shí)該公司向組織、人力、財(cái)務(wù)、機(jī)電等業(yè)務(wù)部門(mén)不定期通報(bào)所屬單位有關(guān)問(wèn)題整改情況，要求各責(zé)任部門(mén)履行監(jiān)管職能，督促所屬單位嚴(yán)格落實(shí)整改責(zé)任，推動(dòng)形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、同題共答、同頻共振的巡察整改跟蹤監(jiān)督工作格局。

此外，以巡察整改為契機(jī)，該公司強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)治理，堅(jiān)持邊整改邊整理，推動(dòng)從“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不足”到“提升治理能力”的實(shí)踐深化。

【編輯：佳冰】