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人力資源
人才招聘

中國鐵建新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院招聘公告

來源:本站原創(chuàng) ? ?時間:2024-11-12?【字體:??

一、中國鐵建投資集團有限公司簡介

中國鐵建投資集團有限公司于2011年5月在北京成立,2014年注冊地遷址珠海橫琴,公司注冊資本120.67億元人民幣,由特大型國有控股企業(yè)——中國鐵建股份有限公司發(fā)起設(shè)立。中國鐵建是中國乃至全球最具實力、最具規(guī)模的特大型綜合建設(shè)集團之一,2024年《財富》“世界500強企業(yè)”排名第43位、連續(xù)19年躋身世界500強。

二、中國鐵建新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院簡介

中國鐵建新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院(以下簡稱研究院)于2024年10月28日在京揭牌成立,是繼綠色低碳產(chǎn)業(yè)和地下空間產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院后,中國鐵建成立的第三個產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,是中國鐵建“1+9+N”科技創(chuàng)新體系的重要組成,承擔著推進戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的重任。

研究院致力于成為新材料領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動者和技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)者、產(chǎn)學研深度融合的紐帶、人才培養(yǎng)與匯聚的基地。研究院確定了結(jié)構(gòu)性材料、功能性材料、綠色裝飾材料、新能源建筑材料四個研究方向,主要工作內(nèi)容包括發(fā)展戰(zhàn)略研究、研究材料選取、關(guān)鍵技術(shù)研究、實驗數(shù)據(jù)驗證、成果轉(zhuǎn)化推廣、產(chǎn)品迭代升級等。

三、本次招聘崗位及要求

崗位基本要求

1. 思想政治素質(zhì)好、熱愛祖國、遵守法律法規(guī),有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守、具有較高的專業(yè)素養(yǎng);

2. 具有較強的責任心,勤勉敬業(yè)、堅持原則、勇于擔當、盡職盡責,實績突出、清正廉潔;

3. 具有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,有較強的團隊合作精神,能積極落實企業(yè)各項工作部署和工作安排;

4. 具有招聘崗位相關(guān)的工作管理經(jīng)驗;

5. 具備能夠正常履職的身心條件和心理素質(zhì)。

崗位

人數(shù)

主要工作內(nèi)容

任職條件

常務(wù)副院長

1

1. 協(xié)助院長做好研究院的日常科研與生產(chǎn)經(jīng)營管理、學術(shù)交流與合作、外部事務(wù)協(xié)調(diào)與溝通、中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度科研任務(wù)的實現(xiàn);

2. 負責研究院新材料項目的遴選、研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作等。

1. 具有較好的領(lǐng)導能力、團隊合作精神、改革創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備10年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究院管理工作經(jīng)歷,具有正高級工程師職稱,原則上不超過48周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 在新材料領(lǐng)域具有較高的理論水平、學術(shù)造詣和影響力;

5. 承擔或主持過國家級新材料研發(fā)項目,有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

副院長

1

1. 協(xié)助院長、常務(wù)副院長工作,落實研究院各項任務(wù)部署;

2. 負責分管范圍內(nèi)新材料項目的選題研究、研發(fā)管理,目標達成、進度任務(wù),把控好研發(fā)質(zhì)量、帶好研發(fā)團隊,做好產(chǎn)研結(jié)合和產(chǎn)品推廣應(yīng)用等。

1. 具有較好的領(lǐng)導能力、團隊合作精神、改革創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備10年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究院管理工作經(jīng)歷,具有正高級工程師職稱,原則上不超過45周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 具有較高的理論水平、學術(shù)造詣和影響力;

5. 承擔或主持過省部級新材料研發(fā)項目,有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

結(jié)構(gòu)性材料研究所

1

1. 主持本研究所全面工作,負責組織編制研究所工作計劃、研究任務(wù)落實、人員管理、設(shè)備管理、考核評價;

2. 組織本研究所新材料項目的課題申報、編撰;

3. 組織對本研究所新材料項目的重、難點相關(guān)研發(fā)技術(shù)方案進行策劃、研討、論證、評審、優(yōu)化等管理工作。

1. 具有較好的管理能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備5年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究所管理工作經(jīng)歷,具有高級工程師職稱,原則上不超過45周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 熟悉本專業(yè)管理業(yè)務(wù)和流程,具有先進的管理理念;

5. 熟悉各類本專業(yè)技術(shù)流程及儀器設(shè)備;

6. 有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

5

負責結(jié)構(gòu)性材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。

1. 碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),2年以上新材料研發(fā)工作經(jīng)歷,原則上不超過35周歲,材料科學與工程、材料物理、材料化學、冶金工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、高分子材料與工程、復合材料與工程、粉體材料科學與工程、寶石及材料工藝學等相關(guān)專業(yè);

2. 掌握材料性能測試,分析測試相關(guān)的儀器使用技能,能獨立開展試驗工作,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力,具有實驗方案制定、進展匯報、總結(jié)等報告編制能力;

3. 具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和專利、科技論文撰寫能力。

功能性材料研究所

1

1. 主持本研究所全面工作,負責組織編制研究所工作計劃、研究任務(wù)落實、人員管理、設(shè)備管理、考核評價;

2. 組織本研究所新材料項目的課題申報、編撰;

3. 組織對本研究所新材料項目的重、難點相關(guān)研發(fā)技術(shù)方案進行策劃、研討、論證、評審、優(yōu)化等管理工作。

1. 具有較好的管理能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備5年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究所管理工作經(jīng)歷,具有高級工程師職稱,原則上不超過45周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 熟悉本專業(yè)管理業(yè)務(wù)和流程,具有先進的管理理念;

5. 熟悉各類本專業(yè)技術(shù)流程及儀器設(shè)備;

6. 有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

5

負責功能性材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。

1. 碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),2年以上新材料研發(fā)工作經(jīng)歷,原則上不超過35周歲,磁功能材料、熱功能材料、生物功能材料、能源材料、納米功能材料等相關(guān)專業(yè);

2. 掌握材料性能測試,分析測試相關(guān)的儀器使用技能,能獨立開展試驗工作,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力,具有實驗方案制定、進展匯報、總結(jié)等報告編制能力;

3. 具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和專利、科技論文撰寫能力。

綠色裝飾材料研究所

1

1. 主持本研究所全面工作,負責組織編制研究所工作計劃、研究任務(wù)落實、人員管理、設(shè)備管理、考核評價;

2. 組織本研究所新材料項目的課題申報、編撰;

3. 組織對本研究所新材料項目的重、難點相關(guān)研發(fā)技術(shù)方案進行策劃、研討、論證、評審、優(yōu)化等管理工作。

1. 具有較好的管理能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備5年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究所管理工作經(jīng)歷,具有高級工程師職稱,原則上不超過45周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 熟悉本專業(yè)管理業(yè)務(wù)和流程,具有先進的管理理念;

5. 熟悉各類本專業(yè)技術(shù)流程及儀器設(shè)備;

6. 有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

5

負責綠色裝飾材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。

1. 碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),2年以上新材料研發(fā)工作經(jīng)歷,原則上不超過35周歲,材料科學與工程、環(huán)境科學與工程、化學和工程學、環(huán)境材料等相關(guān)專業(yè);

2. 掌握材料性能測試,分析測試相關(guān)的儀器使用技能,能獨立開展試驗工作,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力,具有實驗方案制定、進展匯報、總結(jié)等報告編制能力;

3. 具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和專利、科技論文撰寫能力。

新能源建筑材料研究所

1

1. 主持本研究所全面工作,負責組織編制研究所工作計劃、研究任務(wù)落實、人員管理、設(shè)備管理、考核評價;

2. 組織本研究所新材料項目的課題申報、編撰;

3. 組織對本研究所新材料項目的重、難點相關(guān)研發(fā)技術(shù)方案進行策劃、研討、論證、評審、優(yōu)化等管理工作。

1. 具有較好的管理能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神,善于解決問題;

2. 熟悉新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、對新材料市場敏銳;

3. 具有碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),具備5年以上材料領(lǐng)域等相關(guān)專業(yè)科研或研究所管理工作經(jīng)歷,具有高級工程師職稱,原則上不超過45周歲(特別優(yōu)秀者適當放寬);

4. 熟悉本專業(yè)管理業(yè)務(wù)和流程,具有先進的管理理念;

5. 熟悉各類本專業(yè)技術(shù)流程及儀器設(shè)備;

6. 有研發(fā)團隊或帶過研發(fā)團隊者或所研發(fā)的材料已取得顯著經(jīng)濟效益者優(yōu)先。

5

負責新能源建筑材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。

1. 碩士研究生及以上學歷(博士研究生學歷者優(yōu)先),2年以上新材料研發(fā)工作經(jīng)歷,原則上不超過35周歲,光電功能材料、新能源材料、材料科學與工程、太陽能材料、風能材料、生物質(zhì)能源材料、核能材料、儲能材料等相關(guān)專業(yè);

2. 掌握材料性能測試,分析測試相關(guān)的儀器使用技能,能獨立開展試驗工作,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力,具有實驗方案制定、進展匯報、總結(jié)等報告編制能力;

3. 具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和專利、科技論文撰寫能力。

科研助理

2

1. 協(xié)助研究院領(lǐng)導、科研人員完成相關(guān)工作;

2. 綜合管理相關(guān)工作。

1.碩士研究生及以上學歷,2年以上工作經(jīng)歷,原則上不超過35周歲;

2.具有嚴謹細致的工作習慣,扎實的理論基礎(chǔ)功底;

3.有很好的團隊合作精神和負責的工作態(tài)度;

4.理工科專業(yè),有材料專業(yè)背景和參與過科研項目研發(fā)者優(yōu)先。

四、工作地點、薪酬待遇及勞動合同形式

(一)工作地點:北京;

(二)薪酬待遇:根據(jù)公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行;

(三)勞動合同:勞動關(guān)系建立在公司,人事檔案由公司統(tǒng)一管理。首次簽訂固定期勞動合同,并按勞動合同法規(guī)定設(shè)定試用期。

五、應(yīng)聘流程

(一)招聘時間

長期有效。

(二)報名方式

1.提交報名材料

應(yīng)聘人員根據(jù)擬聘崗位要求,通過中國鐵建投資集團有限公司官網(wǎng)(http://www.crccig.com/)-人力資源-人才招聘入口提交報名材料。

2.資格審查

對應(yīng)聘者進行資格審查,通知審查通過者參加面試,未通過者將不再回復。

3.面試

(1)我公司在對各應(yīng)聘者報名材料進行審核后,擇優(yōu)確定面試人員,并以郵件或電話形式通知參加面試的具體時間和地點。

(2)能力素質(zhì)測評:分為筆試和面試兩部分組成。

(3)面試期間將對學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獎項獎勵進行復核,請應(yīng)聘者務(wù)必攜帶學歷證書電子注冊備案表或教育部認證報告。

4.確定擬錄用人員

通過面試的人選將根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行考察、審檔或背景調(diào)查等程序,并安排入職體檢。

5.錄用和入職

上述程序均通過者經(jīng)公司決策錄用,發(fā)放錄用通知書,辦理相關(guān)入職手續(xù)。

六、其他說明

1.應(yīng)聘人員須無違法違規(guī)等不良記錄,與原單位不存在經(jīng)濟及其他糾紛;提交的材料須真實、準確。提供虛假材料的,一經(jīng)查實,取消應(yīng)聘和入職資格。

2.我公司將根據(jù)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式與本人聯(lián)系,請應(yīng)聘者保證郵箱地址正確、電話暢通。

3.我公司承諾為應(yīng)聘者提供的個人有關(guān)信息保密,相關(guān)報名材料恕不退還。

七、聯(lián)系方式

電  話:王女士,010-52689572

公司網(wǎng)站:http://www.crccig.com