“輕輕閉上你的眼睛，想象前面有一個(gè)隧道，隧道的盡頭是一扇門，緩緩?fù)崎_它，面前出現(xiàn)一片花園，遠(yuǎn)處有一顆樹，你慢慢走近，細(xì)細(xì)地觀察這棵樹……現(xiàn)在輕輕睜開你的眼睛，然后畫下這棵樹?！痹诔练€(wěn)安定的聲音引導(dǎo)下，中鐵物資西南公司的職工們認(rèn)真地圍坐在桌前繪畫著自己腦海中看到的那棵樹。這是該公司工會專門請來的心理教授正在為大家做心理投射實(shí)驗(yàn)，課后將根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果對員工進(jìn)行一對一的心理輔導(dǎo)。

職工參與心理健康測評活動(dòng)現(xiàn)場（劉繼隆 攝）

隨著“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)深入推進(jìn)，該公司工會將目光聚焦在“關(guān)愛職工心理健康”這個(gè)新時(shí)代課題上，組織了一場由國家認(rèn)證心理咨詢師講授的以情緒管理為主題的心理課程，結(jié)合五感體驗(yàn)、冥想練習(xí)、拼貼畫心理療愈等互動(dòng)體驗(yàn)的方式，將理論知識結(jié)合豐富的體驗(yàn)式活動(dòng)，幫助職工找出壓力所在和產(chǎn)生原因，并提出合理化建議積極化解，受到了職工們一致好評。

結(jié)合課后職工的反饋，該公司工會主席帶頭深入一線做調(diào)查研究，陸續(xù)出臺系列關(guān)愛職工心理健康的措施方案。每月開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)掌握職工所思所想所需，保障職工合理建議被聽見、被重視；積極推進(jìn)民主管理，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，按期公開培訓(xùn)晉升、福利發(fā)放等信息，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；開展友誼比賽、健身月活動(dòng)等將企業(yè)文化寓教于樂，團(tuán)結(jié)凝聚職工的有益活動(dòng)。形成了以“工會主席接待日”為基礎(chǔ)，工會干部一線項(xiàng)目蹲點(diǎn)工作為抓手，心理咨詢服務(wù)為載體，群眾性文體活動(dòng)為平臺的多維立體關(guān)愛體系。以一次次身體力行、一次次暖心關(guān)懷、一件件民生實(shí)事不斷提升職工的幸福感和歸屬感，營造和諧溫馨的工作環(huán)境，真正做到讓職工放心、安心、舒心地工作和生活。

此外，在當(dāng)好娘家人的課題上，對于職工身體健康的“表象”問題也是常抓不放，每年堅(jiān)持組織全面體檢，特別是為駐守在高原地區(qū)的職工單獨(dú)開展半年一次的身體檢查，始終踐行“做好職工堅(jiān)強(qiáng)后盾”的主題內(nèi)涵。

近年來，該公司工會聚焦新時(shí)代黨的群眾工作新使命新要求，全面加強(qiáng)“職工小家”建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織的橋梁紐帶作用，成功搭建了工會與職工和諧交流的平臺，贏得了職工群眾的信賴和支持，獲得了中國鐵建工會2021—2022年度特色工作表彰。下一步，該公司將圍繞“黨建帶工建、工建促黨建”這個(gè)發(fā)展中心，深入一線不斷探索更有實(shí)效的工會建設(shè)改革舉措，充分發(fā)揮工會組織蓄水調(diào)劑、凝心聚力的作用，縱深挖掘更加科學(xué)、更有亮點(diǎn)、更有層次的職工關(guān)愛行動(dòng)，激發(fā)基層工會活力，以當(dāng)仁不讓的責(zé)任意識為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、為職工建功立業(yè)保駕護(hù)航。

【編輯：金雨】