“二公司黨員隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展均衡?！苯眨谥需F十七局黨員隊伍建設(shè)工作會議上，該集團二公司黨員隊伍建設(shè)獲得集團公司黨委和各兄弟公司的一致好評。

如何保證黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，提高黨員發(fā)展質(zhì)量？“必須從組織發(fā)展源頭上對黨員素質(zhì)進行把關(guān)，我們設(shè)置了選拔、考核、培養(yǎng)、篩選四重關(guān)口，從源頭上確保黨員發(fā)展質(zhì)量過硬。”該公司黨委書記洪鋒在交流中談道。近年來，該公司實施定性與定量雙評價，從源頭確保入黨流程合理合規(guī)，保證黨員質(zhì)量，確保黨組織的先進性和純潔性。

“身在技術(shù)口，整日與測量設(shè)備打交道，以前總感覺入黨離我很遠，誰知道今天我也成了一名預(yù)備黨員?！苯?，在該公司接收預(yù)備黨員支部黨員大會上，曾獲得中鐵十七局測量技能比武大賽一等獎的測量員靳傳林感慨地說。原來，為確保黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)合理，近年來，該公司黨委將工作一線和基層關(guān)鍵管理崗位當(dāng)做黨員發(fā)展重點，通過每年對各個崗位黨員占比進行分析，實現(xiàn)黨員隊伍建設(shè)均衡發(fā)展。目前，該公司基層發(fā)展的黨員占比達80%，各業(yè)務(wù)板塊占比均衡。

如何保證培養(yǎng)的入黨積極分子是真的好？在項目推薦意見的基礎(chǔ)上，該公司黨委一方面對黨員發(fā)展對象進行入黨動機、思想覺悟、政治品質(zhì)等定性考察，另一方面設(shè)計制作《黨員發(fā)展量化考核表》，對其學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績情況進行量化考核，定期由公司本部對口部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進行量化考核打分。“入黨積極分子夠不夠格，有分數(shù)來說話，也讓落選同志能夠?qū)死^續(xù)努力，確保公司黨員發(fā)展質(zhì)量逐年提升?！焙殇h介紹。

在教育培養(yǎng)環(huán)節(jié)，該公司黨委打出理論培養(yǎng)、聯(lián)系培養(yǎng)、幫帶培養(yǎng)和實踐培養(yǎng)組合拳，通過舉辦各級理論培訓(xùn)班，建立聯(lián)系人培養(yǎng)制度，向上級黨校送培積極分子和發(fā)展對象，發(fā)揮支部中老黨員傳幫帶作用等方式，使入黨積極分子素質(zhì)能力得到全方位提升，并有意識地將他們送至條件較為艱苦的一線接受鍛煉和考驗。

“入選積極分子和發(fā)展對象并不是萬事大吉，公司還有嚴格的審查制度把關(guān)?！币幻椖奎h工委書記介紹，公司黨委對不符合要求的不批準發(fā)展，同時嚴格實行發(fā)展黨員公示制度，堅持考察不走過場、程序不簡化、標準不降低。今年，該公司黨委對130名入黨積極分子和發(fā)展對象進行摸底調(diào)查，嚴防理想信念有問題的發(fā)展對象入黨，同時，對兩名不合格黨員發(fā)展對象給予取消當(dāng)年發(fā)展資格的處理，守住黨員發(fā)展最后關(guān)口。