“經(jīng)過在項目部兩個多月的工作學習，我的各項素質(zhì)都得到了提升，我對實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃也有了更深入的想法?！?2022屆新員工孔令虎在項目組織的“傾聽‘新’聲”員工座談會上暢談心聲。

今年8月份，中鐵十四局棗莊產(chǎn)城融合項目部迎來了20名剛剛走出校園的新員工。為了讓新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，融入工作，項目黨政工團打出“組合拳”，為新學員量身定制了“3+”“6重點”培養(yǎng)方案，為新員工提升綜合素質(zhì)、快速成長成才搭建平臺。

“理論+業(yè)務(wù)”雙提升

“導(dǎo)師帶徒結(jié)對活動猶如雪中送炭，給了我希望和信心，師傅作為過來人，在業(yè)務(wù)上給我指導(dǎo)，為我開啟了一扇通往成功的大門?！痹凇敖處煿?jié)，聽聽我們的師徒故事”活動中，新員工陸云鴻發(fā)自肺腑地寫下了這段話。

項目部舉行導(dǎo)師帶徒簽約儀式（羅靖涵 攝）

項目部充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，通過了解各學員專業(yè)特長、性格特點，為新員工配備思想過硬、技術(shù)過硬的導(dǎo)師，“量體裁衣”制定適合其成長的規(guī)劃，為促其成才搭建“快速通道”。

“工地上常見的八種不安全行為都是那些？又該如何治理？作為施工現(xiàn)場管理人員必須首先轉(zhuǎn)變自身安全觀念。”在項目部會議室，安全總監(jiān)王亞坤正在為新員工們講述“理論＋業(yè)務(wù)”雙提升安全專題團課。

為加強新員工知識儲備，快速提高新員工業(yè)務(wù)能力，該項目部通過“大討論活動”，傾聽新員工在搭建培養(yǎng)平臺、提升業(yè)務(wù)能力等方面的實際需求，提高他們的獲得感，多次組織“理論＋業(yè)務(wù)”專題團課、職工夜校、總工課堂等，還根據(jù)專業(yè)不同將新學員劃分成了3個青年理論學習小組，以“學分”制對新員工進行綜合考評。

“心理+團建”齊賦能

“因剛到項目不太適應(yīng)，導(dǎo)致我一直沉不下心工作，幸好王書記及時找我談心談話，經(jīng)過他的開導(dǎo)，我重新端正了工作態(tài)度。”談起這段經(jīng)歷時，新員工郭振海滿是感激。

 項目部開展新員工座談會（羅靖涵 攝）

在強調(diào)業(yè)務(wù)提升重要性的同時，項目部高度重視新員工的心理建設(shè)，每月開展一次座談會，班子成員、團干部定期與新員工開展談心談話，了解掌握每位新員工初次踏上工作崗位的內(nèi)心變化，幫助新員工順利完成從學生到職場人的心理轉(zhuǎn)換。

此外，該項目還通過開展各項文娛活動強化新員工的歸屬感，新學員會餐、迎新晚會、趣味運動會等一道道“入職大餐”，幫助新員工們盡快找到自己的角色定位，并在第一時間感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。

“素養(yǎng)+實踐”助成長

“通過開展紅色主題活動抓好‘源頭’提素，不斷提升新員工政治素養(yǎng)和思想水平，筑牢青年職工理想信念的‘精神高地’?！表椖奎h支部書記王元說。

新員工參觀鐵道游擊隊紀念館（羅靖涵 攝）

國慶節(jié)前夕，項目黨支部組織全體黨員和新員工前往鐵道游擊隊紀念館，開展“追尋革命足跡 傳承紅色精神”主題活動，沉浸式接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。

項目還組織開展初心訪談，分別邀請老鐵道兵、崗位能手、青年黨員追憶崢嶸歲月，分享入黨經(jīng)歷，講述奮斗故事，讓新員工接受思想的洗禮。10月16日，黨的二十大在北京勝利召開，項目第一時間組織新員工認真學習大會精神，開展專題研討，撰寫心得體會，用黨的最新理論武裝頭腦。

新員工實地學習施工工藝（周思成 攝）

“幾次施工一線‘實戰(zhàn)’，我將學校教的和培訓(xùn)學的知識運用到了實際工作中，順利完成了任務(wù)，如今面對之后的工作更加有底氣了?！毙聠T工馮旭光在目前正大干的井字峪施工現(xiàn)場信心滿滿地說。

該項目十分關(guān)注新員工的成長進步狀況，在新員工了解了工作流程之后，給他們壓擔子，讓他們具體負責一部分工作，這樣既能提高新員工的成就感，幫助其成長，也能完成項目部的工作任務(wù)，達到一舉三得的效果。項目團支部還圍繞生產(chǎn)一線的急難險重任務(wù)，開展青年突擊隊活動，營造比學趕超的良好氛圍。

“下一步我們將繼續(xù)聚焦新員工所想所愿，幫新員工擬定各階段‘成長計劃’，培養(yǎng)全面發(fā)展的復(fù)合型人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！痹擁椖控撠熑藯顏啽硎?。

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