“安全知識(shí)培訓(xùn)”“施工一線現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”“導(dǎo)師帶徒簽約”……連日來(lái)，中鐵十一局二公司各單位錨定精細(xì)化管理目標(biāo)，精心定制了多道“成長(zhǎng)套餐”助力“萌新”揚(yáng)帆職場(chǎng)。

“要熟練掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，落實(shí)安全保護(hù)措施，做到‘四不傷害’……”在該公司衢麗鐵路項(xiàng)目，該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，為新員工上了一堂生動(dòng)精彩的安全知識(shí)培訓(xùn)課。像這樣知識(shí)點(diǎn)滿滿的培訓(xùn)場(chǎng)景也同步在該公司其他各基層項(xiàng)目開(kāi)展。

組織開(kāi)展新員工安全培訓(xùn)（王雷 攝）

輪崗鍛煉也是該公司創(chuàng)新推出的“成長(zhǎng)套餐”之一。為增強(qiáng)新員工的安全管理意識(shí)，該公司要求新員工報(bào)到后必須參加公司和項(xiàng)目?jī)杉?jí)的安全教育培訓(xùn)，到項(xiàng)目后至少在安全崗位輪崗鍛煉3個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)行考核，合格后方可正式進(jìn)入本崗位實(shí)習(xí)或工作。為此，該公司各單位紛紛開(kāi)展了不同形式的新員工安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，不僅有國(guó)家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、警示教育紀(jì)錄片等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，還有施工現(xiàn)場(chǎng)的安全實(shí)踐體驗(yàn)。

開(kāi)展施工現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（王振宇 攝）

此外，該公司還要求經(jīng)濟(jì)、安全、質(zhì)量管理崗的見(jiàn)習(xí)生先到工程技術(shù)部接受輪崗交流培養(yǎng)，輪崗時(shí)間分別為6個(gè)月和1年。同時(shí)，物資設(shè)備、財(cái)務(wù)出納、行政黨群等崗位的見(jiàn)習(xí)生，每月至少要到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行1次觀摩學(xué)習(xí)，并撰寫(xiě)心得體會(huì)?！巴菩休啀忓憻捴荚趲椭聠T工迅速掌握專業(yè)技能、熟悉工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，提升現(xiàn)場(chǎng)管理能力和水平?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人介紹。

“我承諾：尊師重道，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，早日成長(zhǎng)成才……”在該公司江蘇區(qū)域分公司導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂現(xiàn)場(chǎng)，5名新員工鄭重宣誓。

開(kāi)展“奉茶拜師”活動(dòng)（李若冰 攝）

為了幫助新員工全面發(fā)展，該公司把導(dǎo)師帶徒活動(dòng)作為培養(yǎng)新員工的重要手段，針對(duì)每個(gè)新員工的專業(yè)和特點(diǎn)，精心甄選了責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目骨干擔(dān)任導(dǎo)師，并結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況，“一對(duì)一”制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，全面打通新員工成長(zhǎng)成才通道。為保證培養(yǎng)效果，該公司不僅壓實(shí)基層黨支部書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任，還建立了詳細(xì)的跟蹤管理制度，及時(shí)了解師徒的傳授和學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行考評(píng)，促使師徒雙方認(rèn)真履行協(xié)議。

據(jù)了解，除了開(kāi)展崗位培訓(xùn)、輪崗鍛煉、施工現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、導(dǎo)師帶徒等“成長(zhǎng)套餐”外，該公司各單位還推出了暖心接站、迎新見(jiàn)面會(huì)、戶外團(tuán)建、廉潔從業(yè)座談等活動(dòng)，助力新員工轉(zhuǎn)變身份，快速融入企業(yè)。

【編輯：佳冰】