“師父，我收到轉(zhuǎn)正文件了！總共34個學(xué)員提前轉(zhuǎn)正定級，我是其中一個！”近日，在中鐵十四局霍爾果斯公鐵聯(lián)運(yùn)物流園項(xiàng)目部，2023年新入職員工祁昀拿著轉(zhuǎn)正文件，立即向?qū)焾笙?。正如他所講，他通過了新入職員工提前批考核評定，提前6個月結(jié)束學(xué)員見習(xí)期，定級為助理工程師。

這還要從新學(xué)員到項(xiàng)目部報到說起。該項(xiàng)目承建內(nèi)容為物流園區(qū)及附屬設(shè)施，施工地點(diǎn)相對集中，近200名建設(shè)者生活在一起。員工們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，把項(xiàng)目部當(dāng)成“第二個家”，同祁昀一起報到的6名學(xué)員儼然很快適應(yīng)了項(xiàng)目部和諧、愉悅的工作學(xué)習(xí)氛圍，融入這個大家庭。

青年員工座談會（張思嘉 攝）

一年來，項(xiàng)目部為學(xué)員精心選配了業(yè)務(wù)導(dǎo)師、生活導(dǎo)師，不僅關(guān)注他們的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，還關(guān)心他們的生活需求。“根據(jù)學(xué)員培養(yǎng)辦法，項(xiàng)目部最初為學(xué)員設(shè)置了為期3個月的安全管理崗位輪訓(xùn)，這期間通過座談了解到，工科畢業(yè)的祁昀對安全管理饒有興趣，并有意從事這個專業(yè)?！表?xiàng)目負(fù)責(zé)人樊偉峰介紹，“于是，在遵循培養(yǎng)辦法前提下，我們將祁昀調(diào)配到安全監(jiān)督部。”

這也是項(xiàng)目部制定的“個人目標(biāo)”。“個人目標(biāo)”即充分征集職工意愿，引導(dǎo)每人確定年度學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)，在文化墻上配有個人工作照、愿景卡，鼓勵員工立足崗位實(shí)現(xiàn)勞有所獲、學(xué)有所得。

“個人目標(biāo)”文化墻（張思嘉 攝）

“沒想到這種文化氛圍對新員工也能產(chǎn)生這么大影響，他們在崗位上更有干勁了！”項(xiàng)目辦公室主任趙立寶說。

趙立寶正是新員工的生活導(dǎo)師之一。在行政后勤崗位工作多年的他深知學(xué)員的健康狀況對一年內(nèi)成長進(jìn)步至關(guān)重要，建立了“學(xué)員關(guān)懷計劃”，該計劃包括定期為學(xué)員進(jìn)行體檢、建立成長檔案、過集體生日等等，為學(xué)員營造“家”氛圍。

“舉個最簡單例子，項(xiàng)目當(dāng)?shù)叵募靖邷馗稍?，有的學(xué)員因流汗過多略顯疲憊，我就在菜譜里加了綠豆湯、綠色果蔬這類食物，還挺受這幫弟弟妹妹歡迎！”趙立寶笑著說。

新員工在施工一線進(jìn)行技術(shù)交底（張富行 攝）

作為新員工步入職業(yè)生涯的首個“實(shí)踐平臺”，該項(xiàng)目部不僅關(guān)注學(xué)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還致力提升他們的綜合素質(zhì)。他們推動建立“青年自習(xí)室”“職工夜?！钡葘W(xué)習(xí)場所和制度，結(jié)合“三會兩制一課”“青年大學(xué)習(xí)”等線上平臺為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資源；定期開展一系列的業(yè)務(wù)提升內(nèi)訓(xùn)課堂，包括項(xiàng)目精細(xì)化管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化知識、房建工程施工技術(shù)等；還鼓勵新員工參加各類技能競賽和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為他們展示才華、學(xué)習(xí)充電提供平臺，獲獎成果豐碩。

“這幫年輕人學(xué)得快、又肯干，這一年過去，在房建工程里都能獨(dú)當(dāng)一面，我們再不學(xué)習(xí)就被他們超過了！”樊偉峰自豪地說。

組織團(tuán)員青年開展主題黨團(tuán)日活動（張思嘉 攝）

項(xiàng)目文化氛圍、學(xué)員培養(yǎng)計劃、關(guān)愛幫助行動、技能提升課程……一年來，在項(xiàng)目部各位業(yè)務(wù)、生活導(dǎo)師的推動下，這些做法已落地實(shí)施并取得初步成效，讓新員工受惠。針對見習(xí)期結(jié)束后的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，項(xiàng)目部還建立《問題反饋及意愿收集登記表》，更好地收集和解決新員工的訴求和問題。登記表記錄的內(nèi)容將為新員工培養(yǎng)提升提供重要依據(jù)，也將為新員工培養(yǎng)提供可參考、復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。

【編輯：劉佳】