“‘1+1+1+1’四周集訓模式”“五帶一提升”“‘四帶四促’模式實現(xiàn)‘1+1>2’效應(yīng)”……近日，為使新員工在最短時間內(nèi)適應(yīng)工作環(huán)境與崗位需求，中鐵十七局二公司團委從崗位職責入手、從工作流程入手，由淺入深為每名新員工擬定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、選派優(yōu)秀成長導師、開展專業(yè)技能培訓，在各項目分別為2023屆新員工召開見面會暨“導師帶徒”合同簽訂儀式。

為確?！皹I(yè)務(wù)導師”簽約覆蓋全員，細化師徒雙方責任，明確培養(yǎng)目標和標準，該公司團委每個月根據(jù)項目報送的《導師帶徒跟蹤考核表》進行考核分析，團委書記通過電話、微信、釘釘?shù)确绞脚c項目黨工委書記、團支部書記以及師徒進行溝通交流，發(fā)現(xiàn)并解決實際存在問題，確?！皩煄健被顒佑行ч_展?？己藵M一年后，會對新員工進行考核評定。

導師帶徒簽約儀式（閆宇海 攝）

除了為新員工選配“業(yè)務(wù)導師”外，還增加了“職業(yè)導師”。“職業(yè)導師”分別由公司領(lǐng)導班子成員和專業(yè)對口的業(yè)務(wù)部門部長擔任。重點關(guān)注新員工的生活和思想動態(tài)，掌握他們的家庭情況，了解所思所想，為他們解疑答惑，幫助新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

“在今后的工作中，我要虛心向師傅學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，力爭成為復合型人才，為單位發(fā)展貢獻自己的力量。”渝萬項目新入職的陳培峰簽訂完“導師帶徒”合同后積極表態(tài)。作為新員工入職的第一步，她在報到的第一天就被分配了導師。該項目圍繞新入職員工“導師帶徒”提出了“‘1+1+1+1’首月四周集訓模式”，即第一周導師見面會+選派導師，第二周擬定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃+理論知識培訓，第三周業(yè)務(wù)實操+現(xiàn)場實景教學，第四周月度跟蹤考核+下月培訓計劃。通過理論實踐相結(jié)合，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)職場環(huán)境。項目每周開展新生總結(jié)座談會，21、22屆員工分享入職心路歷程并對新生寄語，新生匯報一周所學，導師一對一幫助解決職場困惑，安排調(diào)整下周學習計劃，確保精細精準培養(yǎng)，助力新生快速成才。

“導師帶徒不僅是技能的傳承，更重要的是鐵道兵精神的傳承?！眳⒓庸ぷ?3載的齊曉賽，作為G244慶陽項目黨工委書記在新員工入職的第一堂課上這樣說道。在G244慶陽項目圍繞新入職員工“導師帶徒”提出了“帶‘德’、帶‘學’、帶‘為’、帶‘新’、帶‘果’、提‘力’的‘五帶一提升’理念”，以此不斷豐富“導師帶徒”內(nèi)涵，促進新員工快速成長成才。

“簽訂導師帶徒合同，這種形式不是目的，關(guān)鍵要結(jié)果。今年，公司新入職員工高達100余人，對于這樣一個龐大的青年團體，多年后他們必將是公司的中堅力量，導師帶徒的目的是在工作中傳承好鐵道兵精神和理想信念、提升專業(yè)技能，培養(yǎng)想干事、能干事、干成事的二公司接班人?！痹摴竟飨R震林說道。同時也要求基層各單位要以落實好“帶思想促進步、帶技術(shù)促成長、帶作風促凝聚、帶隊伍促發(fā)展”“四帶四促”導師帶徒新內(nèi)涵，著力實現(xiàn)“1+1>2”效應(yīng)，讓導師帶徒早日結(jié)出豐碩的果實，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

【編輯：敏業(yè)】