“建議建立常態(tài)化的文化宣導機制，加強組織目標、標桿事跡在一線的宣貫”“建議開展多形式的企業(yè)文化宣傳”“以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，多渠道多維度增強員工歸屬感”......中鐵地產(chǎn)西南公司“金點子”匯總表里，一條條關于企業(yè)文化建議意見建議緊貼企業(yè)實際，體現(xiàn)職工心聲，為公司企業(yè)文化建設多樣化、多載體開展助力。

“金點子”是西南公司為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵全員發(fā)揚主人翁精神，積極參與公司經(jīng)營管理而開展的一項匯聚職工智慧、征集職工建議的活動。自2021年開展以來成效顯著，進一步提升了全體職工民主的管理熱情，公司累計征集到有效“金點子”152條，并大幅投入到實際生產(chǎn)經(jīng)營工作中。其中，企業(yè)文化類“金點子”以激發(fā)一線戰(zhàn)斗力、提升團隊凝聚力、增進干事創(chuàng)業(yè)活力為主旨，共征集12條，有效推進公司企業(yè)文化“創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵、激發(fā)成效”，成為激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力的精神力量。

打造載體：做精“文化工具”

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神食糧。如何把“文化餐”做得“色香味”俱全，一套務實管用的“文化工具”必不可少。公司在傳統(tǒng)的文化展板、宣傳欄基礎上，打造了一系列文化載體，為職工呈現(xiàn)文化盛宴。公司總部以“黨建篇”“文化篇”“發(fā)展篇”為主題打造三層文化墻，立體式地展現(xiàn)黨建成果、員工風采、公司發(fā)展歷程等，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展業(yè)績一一呈現(xiàn)，有助于職工更直觀地感受企業(yè)發(fā)展成果，了解發(fā)展戰(zhàn)略。目前，企業(yè)文化墻已在公司各項目落地。

同時，公司打造黨建品牌館，設有5個展廳，完整再現(xiàn)了鐵道兵的輝煌歷程，全方面展現(xiàn)中國鐵建發(fā)展歷程，逐漸成為面向當?shù)卣畽C關、企事業(yè)單位、轄區(qū)群眾的愛國主義教育陣地和與各行各業(yè)人員進行產(chǎn)品與文化交流的平臺。公司黨委以此為依托開展多次黨建共建活動、新老鐵道兵座談會等愛國主義教育活動，開館以來接待超過2000人次，成為“成都市黨群服務中心·蓉城驛站”、“成都市成華區(qū)雙擁國防教育基地”、“成都市成華區(qū)青少年社會實踐教育基地”。

公司自制企業(yè)文化手冊“掌中寶”，涵蓋企業(yè)發(fā)展歷程、文化理念和解讀、職工福利以及職工建言獻策等內(nèi)容，并將企業(yè)文化案例集納入其中，成為職工了解企業(yè)文化的有形載體之一。

提煉內(nèi)涵：做實“文化綱領”

如何凸顯企業(yè)文化對公司發(fā)展的“助推器”作用？該公司注重培育企業(yè)文化的引領力，不斷豐富文化內(nèi)涵。

公司倡導“干成事”文化，持續(xù)繼承和發(fā)揚鐵道兵精神的基礎上，將鐵道兵文化融入生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，通過開展校招生“鐵道兵訓練營”“新老鐵道兵座談”“鐵道兵文化進項目”“重走成昆線全員拓展”等緊密結合的活動，將“精神堡壘”根植于生產(chǎn)經(jīng)營之中，激發(fā)全員勇敢面對市場挑戰(zhàn)。

同時，在今年開展的文化調(diào)研、文化座談和文化訪談中，“干成事”文化內(nèi)涵得以不斷豐富并形成落地標準，以“執(zhí)行力+能力=指標達成”作為基本框架，形成踐行準則。“‘干成事’要以結果為導向，將激勵、績效考核與業(yè)績成果掛鉤，才能真正體現(xiàn)出成效”日前召開的公司年中工作會也為“干成事”文化定調(diào)。下半年，公司將圍繞“四項關鍵指標達成”抓實“干成事”文化落地舉措，深入推進營銷體系市場化改革，推進產(chǎn)品漸進式創(chuàng)新助力年度指標達成。

選拔大使：做強“文化團隊”

今年6月，一部由西南公司制作的文化短視頻《微光》被國資委官方視頻號采用，2天內(nèi)轉載量破千，引起廣泛關注。短短4分鐘視頻為何受到如此關注？一名公司職工給出答案：“因為講述的是我們自己的故事，弘揚的是我們的企業(yè)精神，能引發(fā)普遍共鳴?！?/p>

《微光》只是文化宣貫的一個縮影。持續(xù)做好文化宣貫，充分激發(fā)先進典型的引路作用，是公司多年來始終堅持不變的初衷。公司開創(chuàng)性選拔企業(yè)文化大使隊伍，并賦予其相應職責，大使負責企業(yè)文化理念的宣貫落地、參與企業(yè)文化案例集的采編、組織企業(yè)文化行為的調(diào)查研究、開展文化主題活動豐富職工生活。通過建強文化隊伍，建構企業(yè)良性文化的繁衍和發(fā)展能力，使企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營的融合模式及制度日益完善。

如今，企業(yè)文化大使隊伍已經(jīng)參與“干成事”文化內(nèi)涵征集調(diào)研相關工作，并開展了新一輪的企業(yè)文化宣講進一線活動，宣講先進典型事跡、講清楚企業(yè)發(fā)展面臨的形勢和應對舉措，以“干成事”文化激發(fā)全員使命必達的堅定決心和信心，為一線持續(xù)注入動力和活力。

企業(yè)文化推進公司各項工作取得顯著成效。今年上半年，西南公司銷售額突破115億元，刷新歷史記錄，并持續(xù)位居成都房企銷售榜單TOP2。接下來，公司將持續(xù)通過“金點子”征集激活企業(yè)文化工作活力，拓展新形勢下開展企業(yè)文化工作的新模式、新思路，從職工出發(fā)形成工作閉環(huán)，形成推進公司營銷體系市場化改革、人才體系建設等關系企業(yè)改革發(fā)展的核心內(nèi)驅(qū)力，助推企業(yè)在“十四五”期間實現(xiàn)新跨越。

企業(yè)文化墻展示金點子評選成果（魏婷 攝）

企業(yè)文化宣傳手冊“掌中寶”（魏婷 攝）

【編輯：金雨】