“這次‘職工夜?！M織得太好了，讓我們系統(tǒng)認識了日照市工程造價類新政策……”近日，中鐵十四局一公司滕家村商業(yè)綜合體項目的高南在參加日照市工程造價類新政策解讀主題講座后說。這是繼6月他們邀請住建局造價專家到項目部授課后，兩家單位的又一次聯(lián)建互動。

近年來，該公司多管齊下，面向全公司管理人員、技術(shù)骨干、勞務(wù)工人，不斷創(chuàng)新培訓教育方式，持續(xù)為人才隊伍建設(shè)“加油充電”。

領(lǐng)航企業(yè)發(fā)展，“頭雁”至關(guān)重要。該公司堅持把建強“頭雁”隊伍作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要抓手，自去年提出“人才一流”以來，他們聚焦“高端送培”，多次組織領(lǐng)導班子到清華大學、北京大學、中國人民大學等高校開展培訓交流。此外，他們圍繞“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，多次邀請專業(yè)老師到公司進行授課，全面鍛造實現(xiàn)企業(yè)“全面一流”目標的“頭雁”隊伍。

開展“職工夜?！迸嘤枺ɡ钚狸?攝）

技術(shù)骨干和勞務(wù)工人是企業(yè)基礎(chǔ)性隊伍，培育好方能助力企業(yè)行穩(wěn)致遠。對此，該公司充分利用“職工夜校”集中學習的契機，緊密結(jié)合工作實際，加強理論學習，增強業(yè)務(wù)培訓，把“職工夜?！贝蛟斐蔀槁毠崒嵲谠诘摹凹佑驼尽薄俺潆姌丁?。

“6月份，24個項目上報了資料，整體開展情況比前幾個月有大幅提高，大部分項目課件、簽到表、照片等影像資料齊全，培訓工作扎實，內(nèi)容實用，效果較好，但仍有個別項目培訓組織不扎實，存在應(yīng)付現(xiàn)象?！边@是該公司人力資源部郭貴華在群內(nèi)通報的一幕。他們每月對所屬各單位開展的“職工夜校”臺賬進行查閱，并在群內(nèi)通報考核情況，點名各個項目存在的問題，以此達到區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展的效果。

此外，由于工程分散全國各地，人員流動頻，近年來，該公司不斷完善線上教學培訓體系，旨在打造隨時隨地彈性學習的“指尖課堂”。

人才蔚起，企業(yè)方興。下一步，該公司將不斷加快促進人力資源做強做大，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚不竭動力。

【責任編輯：張晶】