“這次政工干部培訓(xùn)形式靈活，內(nèi)容豐富，對(duì)我今后開展項(xiàng)目政工工作提供了很大的幫助?！痹谡じ刹颗嘤?xùn)班結(jié)業(yè)典禮上，學(xué)員代表李盼分享道。

近日，中鐵十四局五公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研討班暨政工干部培訓(xùn)班在濟(jì)南圓滿落幕，80余名來自各個(gè)項(xiàng)目的政工干部在培訓(xùn)中受益匪淺。

培訓(xùn)班開班典禮（袁瑞宇 攝）

而這只是該公司培養(yǎng)政工人才的一個(gè)縮影，一直以來，該公司黨委堅(jiān)持從選、育、管、用全方面進(jìn)行科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，努力鍛造政工干部人才“成長(zhǎng)鏈”，全面提高公司政工隊(duì)伍素質(zhì)水平，全方位推動(dòng)政工干部補(bǔ)短板、壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)。

該公司黨委每年年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，除了開設(shè)政工干部培訓(xùn)班外，還通過“媒體走進(jìn)中鐵十四局”宣傳報(bào)道培訓(xùn)、線上業(yè)務(wù)云培訓(xùn)等方式，在線上線下開設(shè)適合政工干部“胃口”的課堂，為政工人員“傳經(jīng)送寶”，確保培訓(xùn)人員全覆蓋，以達(dá)到“以訓(xùn)提能”的效果。

“媒體走進(jìn)中鐵十四局”宣傳報(bào)道培訓(xùn)（袁瑞宇 攝）

此外，該公司還探索建立了“總部見習(xí)+日常培養(yǎng)+集中培訓(xùn)”模式，確保政工人員業(yè)務(wù)能力和理論知識(shí)迅速提升。為了引導(dǎo)政工人員邁好入職“第一步”，對(duì)于新入職的政工人員，都先安排在公司黨群工作部學(xué)習(xí)3個(gè)月，熟悉業(yè)務(wù)和流程后，再到項(xiàng)目工作，使其平穩(wěn)度過迷茫期、消除陌生感，快速進(jìn)入狀態(tài)。

在日常培養(yǎng)中，該公司實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制度，從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上“一對(duì)一”指導(dǎo)新學(xué)員履新、履職、履責(zé)，讓新員工走上成長(zhǎng)“快車道”。為規(guī)避“傳幫帶”流于形式、過程監(jiān)督不力、協(xié)同聯(lián)動(dòng)不夠等弊端，公司還建立了動(dòng)態(tài)考核制度，確?！俺R報(bào)、勤反饋、多溝通、快成長(zhǎng)”。

簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議（鄭潔梅 攝）

不僅如此，該公司還通過實(shí)施“358”人才培養(yǎng)計(jì)劃，按照優(yōu)秀人才“3年當(dāng)部長(zhǎng)、5年進(jìn)班子、8年到項(xiàng)目主管”培養(yǎng)目標(biāo)，有計(jì)劃地把年輕政工干部放到一線崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步加大年輕政工干部培養(yǎng)選拔力度。通過制定和實(shí)施《員工雙向交流管理暫行辦法》，打通總部與項(xiàng)目人員“輪訓(xùn)掛職”綠色雙通道，多措并舉為政工干部搭建拓寬發(fā)展空間、提升素質(zhì)能力的“綠色通道”，打破人才流動(dòng)“堅(jiān)冰”，激活人才隊(duì)伍“一池春水”。

人才是第一資源，該公司致力于培養(yǎng)和造就一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為、真干事、干實(shí)事的政工干部隊(duì)伍，打造政工人才“蓄水池”，為企業(yè)改革發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。

【編輯：佳冰】