“盡管外面的工資待遇都不錯，但還是在老單位歸屬感更強、發(fā)展平臺更廣闊。”中鐵十四局海外公司原外事中心主任譚龍曾于去年辭職，近日重新回到該公司工作。吸引他的不僅有公司的亮眼業(yè)績，還有多項利好改革政策。

今年以來，該集團(tuán)實施多項海外改革發(fā)展政策，海外發(fā)展總體向好，前行步伐堅實有力。今年1-6月份，海外公司新簽項目合同額突破10億元，厄瓜多爾、多哥等重點工程項目捷報頻傳，市場滾動越來越大，產(chǎn)值再創(chuàng)新高，海外迎來新的發(fā)展機遇。

“謀劃海外就是謀劃企業(yè)的未來，我們必須從思想上行動上重視海外、支持海外、發(fā)展海外?！痹摷瘓F(tuán)黨委書記、董事長吳言坤在5月份召開的集團(tuán)公司海外工作座談會上表示。作為支撐集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的“四大業(yè)務(wù)板塊”之一，該集團(tuán)始終從打造“行業(yè)一流”企業(yè)的高度，從政策、資金、人才、資源等方面扶持海外發(fā)展。

召開海外工作座談會（張記力 攝）

針對海外布局重點不夠突出、經(jīng)營方向不夠聚焦等問題，兩年來，該集團(tuán)結(jié)合實際確立了12個重點經(jīng)營區(qū)域，建立完善覆蓋亞非拉美的7大境外經(jīng)營機構(gòu)，同時加大資源投入，累計投入海外經(jīng)營資金1.6億元；創(chuàng)新完善經(jīng)營體制，成立國別公司，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)所在國別生產(chǎn)經(jīng)營工作。多哥公司總經(jīng)理段國亮說：目前公司在多中方人員70人，當(dāng)?shù)貑T工450余人，共8個在建項目，是目前在多最大的中資機構(gòu)，被當(dāng)?shù)卣谟琛懊餍瞧髽I(yè)”稱號。

如何吸引更多優(yōu)秀人才加盟海外、穩(wěn)步壯大海外隊伍？該集團(tuán)大力推進(jìn)三項制度改革，建立有競爭力的海外員工薪酬、職務(wù)晉升體系，明確海外員工薪酬不低于國內(nèi)同崗位員工平均工資的2-3倍，并提高績效工資系數(shù)。在近日組織的海外人才招聘會上，來自集團(tuán)內(nèi)外的60多人競爭海外區(qū)域經(jīng)營負(fù)責(zé)人。該集團(tuán)海外事業(yè)部總經(jīng)理杜少成說：外語能力是海外經(jīng)營中的一項基礎(chǔ)能力，這次招聘，我們特別突出語言這一要求，目的在于培養(yǎng)一大批“會語言、懂經(jīng)營、善管理、有戰(zhàn)略、視野廣”的海外卓越領(lǐng)軍人才，為海外高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

為了讓員工在海外安心工作，該集團(tuán)在員工工作學(xué)習(xí)、個人健康、后方家庭等方面精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新開展各項活動，強化人文關(guān)懷。堅持每年元旦、春節(jié)、五一、七一等重要節(jié)日“四訪員工家庭”，不定期對長期駐外未回國休假職工家屬進(jìn)行慰問，幫助解決家庭生活中遇到的難事，解決駐外員工的后顧之憂，增進(jìn)了家屬對海外工作的理解和支持。出臺《海外公司在崗職工優(yōu)秀子女獎勵（試行）辦法》，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工子女。

走訪慰問駐外職工家庭（呂瀟 攝）

征途漫漫、旌鼓催人。該集團(tuán)將進(jìn)一步堅定海外發(fā)展信心、落實“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略，凝心聚力、向新圖強、務(wù)實擔(dān)當(dāng)，為建設(shè)“行業(yè)一流”企業(yè)貢獻(xiàn)海外力量。

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