“假如我是一名支部書記，我將以黨建工作為抓手，助推中心工作開(kāi)展……”近日，中鐵十四局二公司舉行項(xiàng)目經(jīng)理、黨支部書記后備人員競(jìng)聘會(huì)，39名“趕考者”同臺(tái)對(duì)壘。

舉行后備人員競(jìng)聘會(huì)（陳亞楠 攝）

中國(guó)鐵建年中工作會(huì)議指出，更大力度推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出，樹(shù)立能者上、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。該公司堅(jiān)持人才是第一資源，認(rèn)真做好“公開(kāi)競(jìng)聘、述職評(píng)議、表彰獎(jiǎng)勵(lì)”三篇育人文章，進(jìn)一步賦能干部成長(zhǎng)、蓄力人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

“相馬”變“賽馬”，公開(kāi)競(jìng)聘添活力

筆試考核、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯……日前，一場(chǎng)緊張激烈的競(jìng)聘選拔會(huì)拉開(kāi)帷幕。在該公司，通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)入后備干部人才庫(kù)再選拔到更高職位，已經(jīng)成為選拔任用人才的重要方式。

近年來(lái)，該公司連續(xù)開(kāi)展一系列后備干部競(jìng)聘會(huì)，選拔了一批后備項(xiàng)目經(jīng)理、后備項(xiàng)目書記、后備架子隊(duì)長(zhǎng)以及后備本部部門負(fù)責(zé)人，破除論資排輩舊觀念，真正把“想干事、能干事、干成事”的人才選出來(lái)、用起來(lái)，打造了人才“蓄水池”。

“作為項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)如何預(yù)防項(xiàng)目危機(jī)？”“如何做好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析？”……與往年不同的是，今年在答辯環(huán)節(jié)，特意設(shè)置了近幾年本行業(yè)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)案例問(wèn)題，辣味十足又引人深思。

“這是我第二次參加項(xiàng)目書記競(jìng)聘，從容淡定了許多。”參加完競(jìng)聘后，李文波坦言，競(jìng)聘不僅是自己亮相的機(jī)會(huì)，更是學(xué)習(xí)提升的契機(jī)，通過(guò)一系列比拼展示，能夠提升自己的專業(yè)技術(shù)水平以及綜合管理能力。通過(guò)“賽馬”，一大批有實(shí)績(jī)的干部走上更大的舞臺(tái)，更多的“千里馬”縱橫馳騁，創(chuàng)造更大的實(shí)績(jī)。截至目前，已有100多人通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)入公司后備干部人才庫(kù)，20多人成功走上相應(yīng)崗位。

“大考”識(shí)“真金”，述職評(píng)議顯擔(dān)當(dāng)

舉行黨支部書記述職評(píng)議會(huì)（董慧慧 攝）

干部干得好不好，述職評(píng)議看實(shí)效。在該公司，黨員干部“曬”述職報(bào)告已經(jīng)成為一種工作常態(tài)。

宗波是該公司雄商項(xiàng)目黨支部書記，一年里他要參加2次“大考”：年中參加項(xiàng)目支委會(huì)述職，年底參加公司黨支部書記述職。

該公司黨委工作部負(fù)責(zé)人介紹，他們注重抓好“工地上的黨建”，通過(guò)開(kāi)展面對(duì)面述職，讓支部書記和其他支部委員自己把“責(zé)任田”拿出來(lái)亮一亮，比一比，從而進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，全面提升基層黨建工作水平。

述職評(píng)議一般按照“述、問(wèn)、評(píng)、測(cè)”程序開(kāi)展。述職人曬成績(jī)、亮不足，通過(guò)演講、PPT演示等形式，依次匯報(bào)在推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)、黨建融入中心工作等方面的典型亮點(diǎn)做法和工作成效，以及存在的主要問(wèn)題和下一步工作計(jì)劃。匯報(bào)完成后，黨支部會(huì)進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，在肯定工作成效的同時(shí)，也指出問(wèn)題和不足，并提出針對(duì)性意見(jiàn)和建議。同時(shí)，大家也對(duì)“黨建+”、人才梯隊(duì)建設(shè)以及廉潔文化等問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步探討交流。

以述促干，以干促優(yōu)。宗波表示，年中支部委員述職評(píng)議后，他根據(jù)查擺問(wèn)題調(diào)整工作方向，下半年，努力把工作重點(diǎn)向紀(jì)檢監(jiān)督和青年培養(yǎng)等工作上傾斜。

“實(shí)干者得實(shí)惠”，表彰先進(jìn)鼓干勁

對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（羅寧 攝）

“既是考核兌現(xiàn)通報(bào)，也是一份成績(jī)單?！苯衲?月，該公司對(duì)25名評(píng)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和29名未評(píng)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了年度重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核。

該公司人力資源部工作人員介紹，他們聚焦項(xiàng)目“一把手”履職能力，推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)。通過(guò)綜合評(píng)定考核，選拔出公司一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，并針對(duì)年度重點(diǎn)工作開(kāi)展專項(xiàng)考核，以此激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，加快項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展步伐，建立一支忠誠(chéng)企業(yè)、穩(wěn)定專業(yè)的職業(yè)化項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，提升項(xiàng)目管理水平。

有為者有位，實(shí)干者實(shí)惠。該公司通過(guò)每年定期表彰“行業(yè)標(biāo)兵”“業(yè)務(wù)優(yōu)秀人才”“十佳杰出青年”等一大批優(yōu)秀職工，樹(shù)立了標(biāo)桿榜樣，改變以往干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀態(tài)，形成能上能下的選人用人機(jī)制，確保能者上、庸者下，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位、有待遇。

與此同時(shí)，該公司大力發(fā)揚(yáng)“實(shí)·干·家”特色企業(yè)文化和具有地域特色的泰山“挑山工”精神，大興實(shí)干之風(fēng)，引導(dǎo)廣大職工在“急難險(xiǎn)重”任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為、勇挑重?fù)?dān)，為公司改革發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

【編輯：敏業(yè)】