黨的二十大報(bào)告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。

日前，中鐵十四局二公司黨建業(yè)務(wù)第二期培訓(xùn)正式開課，來(lái)自該公司各在建項(xiàng)目50余名政工人員相聚線上會(huì)議室，聆聽該公司黨委工作部工作人員講解《黨支部換屆選舉程序細(xì)則》。

“我們?cè)谛凵?、武松、滬渝蓉、濰坊電站等多個(gè)項(xiàng)目部開展調(diào)研，召開青年員工座談會(huì)，廣泛征求意見，覆蓋團(tuán)員青年750余人，累計(jì)收集建議140條。經(jīng)過(guò)調(diào)研，60%的青年渴望嘗試不同業(yè)務(wù)，半數(shù)以上的青年希望聽到業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手的授課?！痹摴緢F(tuán)委書記馬圣凱介紹。

定期組織視頻課堂（陳亞楠 攝）

確定需求后，該公司以“小步快進(jìn)，多點(diǎn)發(fā)力”的思路，通過(guò)“聚焦培訓(xùn)學(xué)習(xí)、推行輪崗鍛煉、注重職業(yè)規(guī)劃、推行經(jīng)驗(yàn)做法”四個(gè)舉措，為青年員工打造業(yè)務(wù)提升平臺(tái)，不斷拓展培訓(xùn)模式，助力青年員工穩(wěn)步成長(zhǎng)。

該公司堅(jiān)持“因材施教，學(xué)以致用”導(dǎo)向，為青年員工量身定制“培訓(xùn)大餐”，按業(yè)務(wù)需求選聘專兼職教師，精心打造一支集技術(shù)質(zhì)量、安全管理、黨建政工、財(cái)務(wù)管理、成本管控為一體的綜合性師資隊(duì)伍，開設(shè)《工程量臺(tái)賬管理》《合規(guī)業(yè)務(wù)講解》《安全法律法規(guī)》《公文寫作技巧》《大成本專題講座》《網(wǎng)絡(luò)信息安全》等業(yè)務(wù)課程，還聘請(qǐng)高校講師、行業(yè)專家開設(shè)心理健康、社交禮儀、職場(chǎng)心理學(xué)等課程，深受青年員工們喜愛。

“聽新聞寫作課的時(shí)候，老師給我們安排了會(huì)議攝影、活動(dòng)策劃、寫作實(shí)戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，通過(guò)理論和實(shí)踐的學(xué)習(xí)，我對(duì)自己的崗位工作有了更加清晰的認(rèn)知?！痹摴?023年新入職員工田元菁說(shuō)。

“必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，堅(jiān)持以人為本，把青年的個(gè)人訴求同企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人黃興偉介紹，他們積極推行輪崗制度，提供更多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓青年員工在不同的崗位上得到鍛煉。

一線實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)（陳亞楠 攝）

不僅如此，該公司將模塊化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)教案搬到“工地課堂”。在今年全國(guó)“質(zhì)量月”活動(dòng)期間，結(jié)合正在該公司內(nèi)部開展的“基礎(chǔ)業(yè)務(wù)合規(guī)”危機(jī)意識(shí)教育，通過(guò)分析典型質(zhì)量案例，開展技術(shù)質(zhì)量提升行動(dòng)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展知識(shí)競(jìng)賽、“五小”評(píng)比、撰寫總結(jié)，切實(shí)把業(yè)務(wù)知識(shí)“學(xué)到手、用起來(lái)”。

支部書記與新員工開展談心談話（羅寧 攝）

“大家來(lái)到項(xiàng)目滿一年了，有什么想法、建議可以跟我說(shuō)說(shuō)?！苯眨谠摴緶迦仨?xiàng)目部，項(xiàng)目黨支部書記顧加祥同6名轉(zhuǎn)正定級(jí)的青年員工以嘮家常的形式談心談話。今年以來(lái)，該公司建立黨支部書記與青年員工談心談話制度，通過(guò)“一對(duì)一”“一對(duì)多”的方式開展談心談話，傾聽心聲，紓困解難，幫助他們培養(yǎng)良好工作態(tài)度、敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)，為他們職業(yè)規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

【責(zé)任編輯：張晶】