在生活中總是為大家排憂解難，他是職工們眼里的“貼心人”；在工作中總是親力親為、一絲不茍，他是大家心中的“主心骨”。隨著天津鐵建廣場項目調改工作緊鑼密鼓地進行，他忙碌的身影隨時出現(xiàn)在項目的各個角落，他就是中鐵地產(chǎn)城市運營公司天津黨支部書記、執(zhí)行總經(jīng)理李川，大家親切地稱他為“川哥”。2011年加入中鐵地產(chǎn)以來，他奮戰(zhàn)在一線，在磨礪中逐步成長為一名優(yōu)秀的項目負責人。今年“七一”，他被公司黨總支評為“六好”共產(chǎn)黨員。

以身作則  當好團隊的“領頭雁”

李川深知自己肩上的黨建工作第一責任人職責，黨建工作不是“虛功”，必須做到為生產(chǎn)經(jīng)營賦能。為了促進公司完成商業(yè)運營任務指標，他帶領黨支部開展黨員“亮身份、創(chuàng)佳績”主題實踐活動，成立突擊隊和青年突擊隊，開展“大干100天”勞動競賽活動，有效激發(fā)了員工們的工作熱情。2021年下半年，項目面臨嚴峻的租金收繳壓力。身為突擊隊隊長的“川哥”一馬當先，重心下移，深入運營一線，及時發(fā)現(xiàn)并解決棘手問題。他和運營部員工放棄休息時間，逐一洽談商戶，了解商戶的困難與需求，出主意、想辦法，幫助解決經(jīng)營難題，有針對性地制定租金收繳方案，有序推進租金催繳工作。功夫不負有心人，天津項目組圓滿完成了全年的租金收繳率指標。

抓好支部黨員的理論學習，保證學習效果，是支部工作的難點重點，也體現(xiàn)支部書記的基本功。黨史學習教育期間，為了備好專題黨課，他經(jīng)常深夜還在翻閱黨史書籍和企業(yè)相關文件，力求找到歷史與現(xiàn)實的結合點，找到中央要求與企業(yè)發(fā)展實際的結合點。他說：“要讓黨員學懂弄通，我得提前做足功課?！睘榱思由铧h員對黨的創(chuàng)新理論的理解，他一次次聯(lián)系屬地相關部門和相關講師，終于邀請到天津市第十二次黨代會代表徐文華同志為公司全體黨員干部做專題輔導報告，精彩的宣講讓大家受益匪淺，政治素養(yǎng)有了新的提升。

“耐得住寂寞、守得住底線”，是李川對黨員們經(jīng)常念叨的一句話。作為項目組領導，他在工作中時刻提醒自己嚴守“清正廉潔”關，不論內外的工作往來，他始終堅持不能碰的私利堅決不沾，不能辦的事堅決不違反原則。工作再忙，他都不忘拉著關鍵崗位人員聊聊“廉潔事兒”，領導打樣、點滴灌輸，員工的廉潔從業(yè)意識一點點牢固起來。

以企為家  勇做市場的“搏擊者”

天津鐵建廣場項目作為中鐵地產(chǎn)自主運營的第一個大型商業(yè)綜合體項目，正式開業(yè)以來備受關注，李川深度參與了項目籌備和運營的整個周期。他顧全大局，積極協(xié)調與資產(chǎn)方、物業(yè)公司的關系，尤其是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，他帶領團隊主動求變，迎難而上搏擊市場，不斷加大招商工作力度，提高運營和物業(yè)精細化管理能力。“川哥”總是鼓勵大家：“辦法總比困難多，只要下決心去干，沒有辦不成的事。”就這樣，他帶領項目全員日夜鏖戰(zhàn)，有效實現(xiàn)了促經(jīng)營、穩(wěn)業(yè)績的目標。

李川（左一）在項目現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作（張永奎 攝）

2022年，天津市新冠肺炎疫情防控形勢依舊十分嚴峻，項目所在地兩次被列為防范區(qū)。面對諸多不利影響，李川秉持“穩(wěn)中求勝”工作思路，進行業(yè)態(tài)調改，穩(wěn)定現(xiàn)有商戶，并積極引入新品牌帶動客流，上半年出租率明顯提升。餐飲業(yè)因疫情反復遭受重創(chuàng)，重新開業(yè)的巴蘭卡餐廳再次面臨區(qū)域封控，舉步維艱?！按ǜ纭狈e極開動腦筋想辦法，轉變工作思路拓展業(yè)務，第一時間為恒寓租戶提供便利餐，同時聯(lián)系屬地社區(qū)，為防疫一線人員提供送餐服務，早、中、晚帶領團隊奮戰(zhàn)在抗疫一線，在積極自救的同時，積極踐行央企社會責任，傳播積極向上的正能量，獲得社區(qū)工作和醫(yī)護人員的高度好評，用自己的實際行動提升中國鐵建品牌的影響力和美譽度。

以人為本  做團隊成員的“貼心人”

“川哥”把全心全意維護職工權益、關注員工切身需求和難題看得很重，對員工生活體貼入微，是深得員工們信任的知心人。遇到職工患病，他總是和同事們忙前忙后，像家人一樣悉心照料。他結合員工們的興趣愛好，想方設法提升“一家人”的凝聚力，積極策劃集體觀影、讀書會、生日會、籃球賽等團建活動，為打造團隊高效的項目團隊，提升團隊一心一意謀發(fā)展的信心，營造了和諧的企業(yè)氛圍。

繁忙工作之余，他始終不忘深入員工中間，了解思想動態(tài)，認真傾聽職工心聲。2021年4月，天津鐵建廣場由商業(yè)公司整體劃轉到城市運營公司管理。面對公司改革，部分員工對個人能否適應新公司的管理模式感到迷茫，被困惑與壓力拖住了前進的腳步，工作積極性有所下降。他帶頭和大家一起學習公司的各項規(guī)章制度，和大家一起熟悉工作流程，有員工在工作中犯錯，他沒有一味責罰，而是積極幫助整改，引導員工在挫折中成長。在那段時間里，他一有時間就和員工促膝交談，緩解心理壓力。針對大家的疑惑，他不厭其煩用心開導，逐一解開心結。他總是說，“只要我們堅定信心，齊頭并進，未來發(fā)展一定會越來越好?！彼f到做到，天津項目組沒有一人掉隊，他和大家一道，攻克了一個又一個難關，守住了腳下的一方責任。

成績和榮譽永遠眷顧勤奮耕耘、積極進取的人。為了公司的發(fā)展，他沖鋒在前；為了員工的權益，他躬身踐行。虛懷若谷的李川并不滿足現(xiàn)有成績，依舊蹄疾步穩(wěn)，孜孜不倦追求，努力提升自己，帶領團隊在“二次創(chuàng)業(yè)”新征程上再譜新篇。

【編輯：敏業(yè)】