重視做好員工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和鮮明特點(diǎn)。中鐵十四局海外公司在干部職工隊(duì)伍建設(shè)中，善于抓住職工思想教育這個(gè)“牛鼻子”，建立完善職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度，為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)發(fā)揮了重要作用，有效助力企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

中鐵十四局海外公司主要擔(dān)負(fù)對(duì)外援建及市場(chǎng)工程施工任務(wù)，項(xiàng)目遍及13個(gè)國(guó)家，職工常年工作在異國(guó)他鄉(xiāng)，加強(qiáng)思想教育工作引導(dǎo)，是建設(shè)優(yōu)秀海外團(tuán)隊(duì)的先決條件。該公司充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，成立職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立包括《干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》在內(nèi)的一整套職工思想政治工作體系，提升職工思想教育成效。該公司通過(guò)實(shí)踐總結(jié)的《“一帶一路”背景下國(guó)有企業(yè)海外員工思想政治教育實(shí)踐與探索》，被中國(guó)政研會(huì)評(píng)為優(yōu)秀成果。

召開(kāi)座談會(huì)了解青年職工思想動(dòng)態(tài)（呂瀟 攝）

該公司把職工思想政治教育納入黨委議事日程，堅(jiān)持定期研究，全面推進(jìn)。2022年6月，該公司下發(fā)《關(guān)于建立職工思想定期報(bào)告制度的通知》，將落實(shí)情況納入年度黨建責(zé)任考核，落實(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，按照工作聯(lián)系點(diǎn)分工，落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)直報(bào)反映機(jī)制。同時(shí)，該公司所屬單位還堅(jiān)持每季度對(duì)職工進(jìn)行一次思想狀況分析，每月與項(xiàng)目職工進(jìn)行一次談心談話，針對(duì)存在問(wèn)題研究提出改進(jìn)措施，動(dòng)態(tài)做好日常開(kāi)展工作記錄，形成職工思想教育的“活臺(tái)賬”?！奥毠に枷雱?dòng)態(tài)是反映企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的晴雨表，抓住了職工思想穩(wěn)定問(wèn)題，我們的一切工作困難都迎刃而解?！痹摴靖笨偨?jīng)理兼多哥項(xiàng)目經(jīng)理鄧立釗深有感觸地說(shuō)。

由于職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容多、范圍廣，抓住重點(diǎn)、有的放矢是關(guān)鍵。作為“走出去企業(yè)”，該公司引導(dǎo)員工及時(shí)關(guān)注中央主流媒體刊發(fā)的權(quán)威報(bào)道，讓職工正確認(rèn)識(shí)和把握國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。凡涉及員工切身利益的公司重大改革發(fā)展政策，該公司都通過(guò)職工代表、民主管理委員等，引導(dǎo)員工當(dāng)好企業(yè)主人翁，及時(shí)聽(tīng)取來(lái)自基層一線員工的意見(jiàn)建議，讓基層聲音直通企業(yè)改革發(fā)展決策中心。該公司及時(shí)了解員工個(gè)人成長(zhǎng)、家庭生活等方面的難題，通過(guò)工會(huì)、共青團(tuán)組織幫扶解決，已形成關(guān)愛(ài)員工的體制機(jī)制。

到海外員工家中慰問(wèn)（呂瀟 攝）

切實(shí)解決問(wèn)題。該公司兩級(jí)組織充分運(yùn)用思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告成果，有針對(duì)性地做好思想政治工作。在該公司開(kāi)展的危機(jī)意識(shí)教育活動(dòng)中，各單位采用談心談話、問(wèn)卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)信箱、專題調(diào)研等方式，累計(jì)征集意見(jiàn)建議62條，對(duì)職工關(guān)心的工資、就醫(yī)等問(wèn)題逐一討論解決。對(duì)暫時(shí)解決不了的問(wèn)題，該公司黨委耐心向干部職工說(shuō)明情況，提出解決思路和辦法，真正把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)?！澳銈?cè)谇熬€戰(zhàn)斗，我們的職責(zé)就是把公司的溫暖送到職工心坎上，解決好職工的急難愁盼問(wèn)題?！痹摴竟?huì)副主席王麗娜說(shuō)。近年來(lái)，該公司工會(huì)建立專門(mén)家訪制度，每逢春節(jié)、七一等重要節(jié)日，該公司黨委、工會(huì)都深入員工家庭，送上慰問(wèn)品、慰問(wèn)信，感謝職工及家屬對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)和付出，共同營(yíng)造海外發(fā)展良好環(huán)境。

海外職工長(zhǎng)期工作生活在外，及時(shí)掌握和分析研判干部職工思想動(dòng)態(tài)，既幫助職工解決了具體問(wèn)題，也有力助推海外事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

【編輯：金雨】