“我承諾：嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)……，不做因違紀(jì)違規(guī)被問責(zé)的公司‘第一人’，請組織監(jiān)督?！边@是2022年5月27日，中鐵十一局投資公司在總部開展“責(zé)任重于能力、自律勝于他律”黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉宣傳教育月主題活動(dòng)時(shí)，全體員工作出的莊嚴(yán)承諾。

“公司成立四年來，不斷加強(qiáng)員工的廉政教育和監(jiān)督，沒有發(fā)生一起違紀(jì)違規(guī)行為，沒有收到一件信訪舉報(bào)，這次集體承諾，是把黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)部署到每一名員工，不能讓公司任何一名員工跌倒！”該公司紀(jì)委書記吳東鋒說到。

該公司自成立以來，多措并舉，培育廉潔文化，營造廉潔從業(yè)氛圍，為公司健康發(fā)展創(chuàng)造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。

抓“深”理論教育，從思想上筑牢防線

教育在先，提醒在前，每月一次集中學(xué)習(xí)、每年一次現(xiàn)場體驗(yàn)式學(xué)習(xí)和兩次典型案例通報(bào)、定期講授廉政黨課，這是該公司長期堅(jiān)持的廉政學(xué)習(xí)教育模式，確保了全員能常態(tài)化接受廉政教育。為保證學(xué)習(xí)內(nèi)容生動(dòng)形象，邀請外部專家和上級紀(jì)委專家授課、通報(bào)典型案例、觀看警示教育片、聆聽落馬貪官的懺悔這些已成為開展廉政教育的“必點(diǎn)菜”。

“每次的學(xué)習(xí)都對我觸動(dòng)很深，特別是看到那些官員和身邊人身陷囹圄，讓我感受到法紀(jì)就是高壓線、紅線，不可觸碰，身處公司的關(guān)鍵崗位我，還要更加嚴(yán)格要求自己和部門的同志?！苯?jīng)營中心主任肖嶸如是說。

抓“細(xì)”工作舉措，從制度上扎緊“籠子”

今年4月，該公司再次在公司范圍內(nèi)開展了一次全面的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位人員以及基層委派的股權(quán)代表，認(rèn)真盤點(diǎn)出380余條權(quán)力清單、排查出500余條廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并逐一制定了防控措施。這是該公司今年完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系采取的一項(xiàng)重要工作舉措。

該公司積極探索、逐步健全契合實(shí)際的紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。公司黨委定期召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度，切實(shí)抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。公司紀(jì)委嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，對公司重點(diǎn)工作實(shí)施監(jiān)督的再監(jiān)督。把握要點(diǎn)、抓好重點(diǎn)、做出實(shí)效，成為該公司在持續(xù)深化和鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效的法則。

抓“深”日常監(jiān)督，從行動(dòng)上提供保障

“小饒，你是公司的新員工，也是一名預(yù)備黨員，正處于人生的黃金期，要遵守黨紀(jì)企規(guī)，對自己負(fù)責(zé)，任何時(shí)候都不能心存僥幸違紀(jì)違規(guī)。”該公司紀(jì)委工作人員與新入職財(cái)務(wù)管理崗位的饒俊杰廉政談話時(shí)講到。2021年以來，對多名新入職員工和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了廉政談話。

“作為新成立的單位，違紀(jì)違規(guī)的事件雖未發(fā)生，但要防患于未然，抓早抓小，努力營造‘不敢腐、不能腐、不想腐’的良好政治生態(tài)。”該公司紀(jì)委書記表示。

重要節(jié)日前印發(fā)專門通知、發(fā)送廉潔短信，為黨員干部職工清廉節(jié)儉過節(jié)、防范節(jié)日腐敗注射“防疫針”。領(lǐng)導(dǎo)人員親屬及其特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)、境外腐敗、利益輸送、設(shè)租尋租、化公為私、“違規(guī)掛靠”等專項(xiàng)整治，有效防范了公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)人廉潔風(fēng)險(xiǎn)。建立信訪舉報(bào)制度、現(xiàn)場調(diào)研、黨建責(zé)任制考核、執(zhí)行力檢查、支部工作督查是該公司紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的重要手段，確保了監(jiān)督的觸角不斷延伸至基層“神經(jīng)末梢”。

為守住“零發(fā)生”，該公司還將繼續(xù)推進(jìn)廉政教育和日常監(jiān)督工作制度化、長效化，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，防止年輕干部把事業(yè)“黃金期”變成“撈金期”，剛起步就跌倒。