“延長工作時間不能調(diào)休的，必須要給予補休或者一定經(jīng)濟補償?！比涨埃谥需F十一局集團二公司池黃鐵路項目宣貫集體合同交流會上，職工帶薪調(diào)休制度得到進一步落實。該項目通過實行“周、月、季”靈活調(diào)休制，讓該項目147名職工都享受了調(diào)休福利，有效激發(fā)了職工投身施工生產(chǎn)的主動性和自覺性，提高了員工的幸福指數(shù)，得到廣大職工的普遍認可和積極擁護。

今年以來，在“我為群眾辦實事”實踐活動中，該項目通過職工大會、座談會、網(wǎng)絡征集等方式廣泛聽取職工意見、了解需求，認真梳理職工群眾“急難愁盼”問題，精準制定“辦實事”民生項目清單。根據(jù)統(tǒng)計顯示，調(diào)休問題在項目職工問題清單中排在首位。對此，項目部集體研究通過了《職工調(diào)休制度管理辦法》，下發(fā)了《職工調(diào)休安排一覽表》，并在項目企務公開欄進行公示，使職工權益更加完善科學地得到落實。

“我們每周有一天調(diào)休，還可以月度、季度累計調(diào)休，工作忙的時候還可以補休，以前項目附近的景區(qū)一年多也沒去過一次，現(xiàn)在景區(qū)基本被我逛了個遍。”工程部的小李高興地說道。

同時，該項目還安排周末有家屬來探親的職工進行調(diào)休，并組織職工及其家屬到附近景點游玩。

此外，該公司正進一步落實職工集體福利政策，逐步完善覆蓋全員的普惠性福利服務體系。