近日，中鐵十七局建筑公司召開了一場主題為“落實品質(zhì)鐵建‘十七局方案’推動公司高質(zhì)量發(fā)展”的座談會?，F(xiàn)場氣氛熱烈，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)黨員、項目職工代表齊聚一堂，談問題、找差距、剖根源、提對策。工程管理中心負(fù)責(zé)人一口氣提了6條建議，每一項都得到了回應(yīng)。座談會結(jié)束后，會議最終形成了43條契合實際的改革發(fā)展思路和舉措。

第二批主題教育開展以來，建筑公司黨委針對職工關(guān)心的切身問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，與所在支部黨員、分管領(lǐng)域職工、基層職工分別進(jìn)行一次面對面座談并征集意見和建議；發(fā)放一次意見征集表、開通1個專用電子信箱征求意見和建議……他們用“六個一”的方式查找問題，促進(jìn)問題整改，推動成果轉(zhuǎn)化。

“效率高，解決問題很及時！”近日，實現(xiàn)了購房夢的建筑公司婭新城項目職工袁姣格外興奮?！笆袌龇績r高，項目職工很多買不起房?！痹诠绢I(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研中，袁姣代表項目職工提出了共同的難題。第二天，公司工會就上門了解職工住房問題。緊接著，公司黨委牽頭，積極對外聯(lián)絡(luò)，使不少職工享受到了團(tuán)購房的優(yōu)惠，職工反映最強烈的住房問題得到有效緩解。“切實感受到公司黨委對職工真心幫助解決難題，這更加大了我們?yōu)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)的決心?！贝蠹壹娂姳硎?。

學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。該公司黨委結(jié)合征集的意見建議，全面開展“治亂追損”工作。公司黨委對機關(guān)進(jìn)行了機構(gòu)改革，將機關(guān)機構(gòu)和人員編制控制在合理范圍之內(nèi)，促使機關(guān)進(jìn)一步提升服務(wù)效能。公司紀(jì)委以“五個零容忍”為執(zhí)紀(jì)審查工作主線，不斷拓展問題線索，積極查處失責(zé)、違反紀(jì)律的人和事。此外，公司黨委在217名科級干部中，開展了集中整治形式主義、官僚主義自查自糾活動，匯總出學(xué)風(fēng)漂浮、教育流于形式等各類共性問題11項，目前已完成10項整改。注重實際效果、解決實質(zhì)問題，近段時間主題教育正轉(zhuǎn)化為建筑公司履行使命的生動實踐。