“過(guò)去的幾年，在師傅的悉心指導(dǎo)下，我順利由學(xué)生轉(zhuǎn)換為員工?，F(xiàn)今作為新員工的師傅，我一定盡心盡力幫助他們盡快成長(zhǎng)?！苯眨凇秾?dǎo)師帶徒協(xié)議》上鄭重簽下自己的名字后，中鐵二十局莫桑比克公司綜合辦公室主任孫麗華說(shuō)。

為積極響應(yīng)“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略，2017年，孫麗華主動(dòng)請(qǐng)纓，獨(dú)自一人前往莫桑比克項(xiàng)目綜合辦工作。兩年的時(shí)間，她不僅經(jīng)歷了該公司從項(xiàng)目管理到公司管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，自身也努力適應(yīng)環(huán)境、刻苦工作，抓住機(jī)遇、成就自我。在栗戰(zhàn)書委員長(zhǎng)訪問(wèn)莫桑比克和中非合作論壇期間，她出色地完成了宣傳報(bào)道工作，為企業(yè)的海外宣傳工作做出了突出貢獻(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，被評(píng)為公司2018年先進(jìn)個(gè)人。不久前，2019屆新員工到位后，孫麗華被推選為他們的成長(zhǎng)導(dǎo)師。

近年來(lái)，莫桑比克公司積極摸索在海外實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)方式，在新學(xué)員招聘、導(dǎo)師帶徒、領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用和莫方員工培養(yǎng)等方面逐漸形成海外人才管理體系。該公司著重培養(yǎng)“語(yǔ)言＋”和“＋語(yǔ)言”復(fù)合型業(yè)務(wù)人才，為非語(yǔ)言專業(yè)職工提供良好的學(xué)習(xí)條件，讓語(yǔ)言充分為工作業(yè)務(wù)服務(wù)。2018年入職的新員工馮晨，從事計(jì)劃工作，非語(yǔ)言專業(yè)的她，每天都需要去現(xiàn)場(chǎng)和當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。為了盡快熟悉工作，她通過(guò)葡語(yǔ)教學(xué)軟件和項(xiàng)目提供的葡語(yǔ)學(xué)習(xí)資料自學(xué)。經(jīng)過(guò)一年多的學(xué)習(xí)鍛煉，她現(xiàn)在也能熟練使用葡語(yǔ)和當(dāng)?shù)厝藢?duì)話，工作開(kāi)展也越來(lái)越順利。

據(jù)悉，莫桑比克公司今年招聘新員工中有該集團(tuán)接收的第一屆中國(guó)鐵建“國(guó)際工程人才班”學(xué)生。“國(guó)際工程人才班”學(xué)生是中國(guó)鐵建踐行“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)“人才優(yōu)先”部署，在2018年5月與部分合作院校聯(lián)合培養(yǎng)具有國(guó)際視野、熟悉國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和國(guó)際商業(yè)規(guī)則的學(xué)生。該公司高度重視他們的成長(zhǎng)和成才，根據(jù)專業(yè)為他們安排合適的崗位，精心選配業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)導(dǎo)師，同時(shí)還為每人配備一名政治導(dǎo)師，隨時(shí)掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)和生活情況，及時(shí)為他們排憂解難，使其更好地融入環(huán)境、適應(yīng)海外。

此外，該公司在人文關(guān)懷、福利待遇和后勤保障等各方面努力保障員工利益，確保新學(xué)員在入職后安心工作，杜絕人才流失。

“直到新鮮血液的加入，才發(fā)覺(jué)這一年來(lái)自己成長(zhǎng)了很多，從開(kāi)始的青澀到熟練處理工作業(yè)務(wù)，我不僅收獲了成長(zhǎng)也收獲了友情，讓我更加堅(jiān)定在海外燃燒青春的信念。”去年入職的一位學(xué)員感慨道。