作為一名扎根基層的黨務(wù)工作者，通過深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，結(jié)合多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我深感筑牢責(zé)任意識，是推進(jìn)各項(xiàng)工作的“牛鼻子”，責(zé)任心的培養(yǎng)和提高是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。增強(qiáng)責(zé)任意識、提高履職能力，應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)自我管理、自我提升的重要自律內(nèi)容。　　

“有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)”。只要身處工作崗位，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識。一個(gè)人的學(xué)識、能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任心，就難堪大用。即使小用，也令人擔(dān)心。相反，有了責(zé)任心，只要正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則、率先垂范，時(shí)刻以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對待從事的工作，有事業(yè)心，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來做，學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，即使暫時(shí)能力差一些，也可以通過自身努力一步步趕上來，有所作為，成為工作中的佼佼者。

沒有責(zé)任心，就沒有積極的態(tài)度和工作熱情，也不可能把能力轉(zhuǎn)換為成果。沒有責(zé)任心，會(huì)缺乏團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，容易追求個(gè)人的得失，不顧及集體利益。沒有責(zé)任心，工作起來只求應(yīng)付，不會(huì)深入研討和主動(dòng)創(chuàng)新，工作水平也會(huì)停滯不前。沒有責(zé)任心，工作成果就不會(huì)盡如人意，返工和返修就會(huì)司空見慣，就會(huì)失去工作的價(jià)值和意義。沒有責(zé)任心，心里就會(huì)沒有企業(yè)，眼里就會(huì)沒有標(biāo)準(zhǔn)，胡干蠻干會(huì)變得“理直氣壯”。沒有責(zé)任心，就不講工作質(zhì)量，“差不多”會(huì)大行其道。

身邊青年領(lǐng)導(dǎo)干部要善于化“苦”為動(dòng)力，自身能力不要被個(gè)人的一時(shí)之誤、他人的一語評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)的一字之責(zé)而倍受懷疑而自我否定，思想上畏首畏尾放不開，工作上缺乏奮斗激情令人焦躁。在實(shí)際工作中，每項(xiàng)工作后都要及時(shí)總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)；要加強(qiáng)工作中的溝通與交流，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、同事反饋情況，自己不能解決的工作要通過分工與合作協(xié)同解決。只有通過循環(huán)往復(fù)的鍛煉、提高，才能把“苦工作”變成“輕松任務(wù)”。

國有企業(yè)中涌現(xiàn)出的一批批先進(jìn)工作模范，恰恰說明著一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會(huì)成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。他們把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，他們把崗位工作當(dāng)成自己使命，從來不計(jì)較個(gè)人得失，他們與公司甘苦與共，風(fēng)雨同擔(dān)，企業(yè)有這樣的員工，就是企業(yè)之福。

總之，沒有責(zé)任心，能力再強(qiáng)，本事再大，也不可能有成效。因此，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值必須要從強(qiáng)化崗位責(zé)任心開始，應(yīng)注重加強(qiáng)教育，積極引導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識，分解責(zé)任到個(gè)人，抓好責(zé)任考核，讓每一名員工明責(zé)任、擔(dān)責(zé)任、落實(shí)責(zé)任，以真抓實(shí)干的作風(fēng)投入到工作中，盡一份心、出一份力，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。